Master in Management, Innovazione & Human Resource

Il Master in Management, Innovazione & Human Resource ha come obiettivo l’acquisizione di conoscenze di tipo interdisciplinare finalizzate all'integrazione di competenze provenienti da diverse discipline per affrontare le nuove sfide della trasformazione digitale ove è fondamentale creare una cultura aziendale aperta al
cambiamento e ispirata al concetto della “resilienza”, ove l’adozione di modelli di business
“sostenibile” rappresenta l’espressione massima dell’equilibrio economico, organizzativo, sociale e culturale di ogni organizzazione. In tale contesto, il nodo cruciale per il successo
e la durata a lungo termine di una realtà aziendale è il prodotto di una perfetta commistione tra capitale umane e tecnologie digitali, per cui la gestione delle risorse
umane deve essere ispirata ad approcci innovativi nell’ambito dei processi di digitalizzazione: l’adozione di nuove tecnologie, permette di ottimizzare i processi HR,
consentendo ai responsabili delle risorse umane di dedicare più tempo alla gestione delle
persone, dei loro bisogni, agevolando il benessere del lavoratore e favorendo la
produttività in team.

L’obiettivo del Master è formare specialisti che siano in grado di comprendere e gestire le esigenze aziendali: dalla fase di recruitment alla riqualificazione professionale, come processo di formazione continua che consente al lavoratore di acquisire nuove competenze per svolgere anche un ruolo diverso ma più performante e
conforme alle sue skill. Le lezioni verranno contraddistinte da un paradigma interattivo,
consentendo processi comunicativi didattici efficaci; gli incontri comprenderanno,
seminari di approfondimento, esercitazioni, nell’ambito di uno o più moduli didattici,
discussioni di project work o casi di studio, accompagnate da testimonianze aziendali.

• Economia e Gestione dei processi innovativi
• Modelli di business sostenibile per l’impresa
• Interventi a sostegno dell'occupabilità e strumenti di finanza agevolata
• HR digital transformation e gestione del cambiamento: modelli di Interazione Uomo Macchina
• Organizzazione e gestione delle risorse umane nella transizione digitale
• Valutazione delle performance, Motivazione e Resilienza
• Modelli di benessere, sicurezza e privacy dei lavoratori
• Comunicazione e Gestione delle informazioni aziendali
• Profili normativi di tutela e sicurezza nella gestione dei dati
• Business English
• Laboratorio - HR Analytics
• Laboratorio - Business Planning
• Laboratorio - Public Speaking
• Seminari di approfondimento professionale, esperienze aziendali
• ESAME FINALE: al termine del percorso formativo lo studente dovrà superare un esame finale di profitto, quale verifica delle competenze acquisite durante le lezioni e, sotto la guida di un docente, predisporre un elaborato scritto su una tematica affrontata nell’ambito del Master, sotto il profilo teorico-concettuale ed in chiave applicativa (Project work)

Frequentare questo corso ha un costo di € 10000 Esente IVA.

COSTO ANCHE INTERAMENTE COPERTO DA VOUCHER U.E. PER I RESIDENTI IN LIGURIA (PER I MASTER DI € 3.000,00) E PER I RESIDENTI IN CALABRIA (PER I MASTER DI € 10.000,00)