Executive Program in Digital HR: AI Strategy & People Analitycs
GEMA Business School
L'Executive Program in AI, Privacy & Whistleblowing per la Digital HR di GEMA approfondisce l'uso etico e legale dell'AI nelle risorse umane, con focus su privacy e whistleblowing. Ideale per chi vuole guidare l'innovazione digitale in HR nel rispetto delle normative.
Contenuto del Master
Il Master in breve
L'Executive Program online in Digital HR: AI Strategy & People Analitycs è un percorso formativo unico per guidare verso l'innovazione digitale chi lavora nell'ambito delle Risorse Umane.
Guidati da esperti del settore, i partecipanti acquisiranno le abilità necessarie per gestire la digitalizzazione dei processi HR, sviluppare strategie integrate con il business, implementare efficacemente People Analytics e applicare principi digitali nei processi chiave.
L'Executive Program online in Digital HR è in linea con gli standard della SHRM® (Society for Human Resources Management), la più grande associazione di professionisti delle Risorse Umane al mondo. Organizzazione di punta nella certificazione delle competenze HR, la SHRM® conta più di 300.000 associati in oltre 165 paesi.
Gli Executive Program online di GEMA rilasciano crediti ai fini della ricertificazione delle competenze del Digital HR Manager, una delle figure più richieste dalle aziende.
La didattica del Master
L'Executive Program in Digital HR: AI Strategy & People Analitycs è articolato in 6 moduli:
- Modulo 1: The New HR in the Digital Age
- Modulo 2: AI and Digital Tool for Talent Acquisition
- Modulo 3: Digital Learning & Knowledge Management
- Modulo 4: Digital Tools for HR Development
- Modulo 5: Agile Working, Performance Management & Talent Development
- Modulo 6: Digital internal Communication and Future challenges
Certificazioni e Crediti del Master
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Prestigio (7.1/10)
Il programma si distingue grazie all'accreditamento ASFOR e all'allineamento agli standard SHRM®, elementi che rafforzano la reputazione della scuola rispetto alla media di categoria, offrendo una solida garanzia di qualità riconosciuta nel settore HR.
Accessibilità (8.6/10)
Il costo contenuto e la modalità online serale posizionano il master tra le esperienze più accessibili della categoria, ampliando notevolmente la platea di potenziali partecipanti rispetto ad alternative più costose o esclusive.
Impegno (4.8/10)
La formula serale e il formato breve suggeriscono un carico di studio flessibile, inferiore alla media di settore, rendendo il percorso adatto a chi desidera conciliare formazione e lavoro senza un impegno full time.
Network (5.2/10)
Pur beneficiando dell'affiliazione SHRM®, il programma non evidenzia partnership aziendali dirette o una rete Alumni strutturata, risultando meno focalizzato sul networking rispetto alla media, ma offrendo comunque contatti internazionali di settore.
Placement (7.9/10)
La figura del Digital HR Manager è tra le più richieste sul mercato, come sottolineato nel programma, e l'orientamento alle certificazioni aumenta la spendibilità del titolo, posizionandosi lievemente sopra la media di categoria.
Innovazione (8.1/10)
L’attenzione a People Analytics, AI e Digital Transformation nei moduli didattici esprime un approccio fortemente innovativo, superiore allo standard di categoria e perfettamente in linea con le ultime tendenze del settore HR.
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Opinioni degli utenti
- Contenuti 5.0
- Metodologia didattica 5.0
- Strutture e servizi 5.0
- Costo del master 5.0
- Sviluppo di competenze 5.0
- Opportunità lavorative 5.0
Infografica classe
Professione Corpo Docente:
Citazioni del Master
- Le Business School Indipendenti Italiane: Evoluzione, Impatto e Prospettive Future nel Panorama Competitivo Globale
- Agile Working e Sviluppo del Talento: Nuovi Paradigmi per il Management delle Prestazioni
- Gli Strumenti Digitali per il Talent Acquisition: Innovazioni e Best Practice
- Strategie di People Analytics: Come Migliorare le Decisioni HR con i Dati
- Whistleblowing e Privacy: Garantire un Uso Etico dell'AI in HR
- L'Intelligenza Artificiale nelle Risorse Umane: Opportunità e Sfide Future
Offerta formativa di GEMA Business School
School
- Executive Master in Sales & Export Management
- Executive Program in Digital HR: AI Strategy & People Analitycs
- Executive Master in Amministrazione del Personale e Diritto del Lavoro
- Executive Master in Digital Marketing & E-Commerce Management
- Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane
- Master Post Laurea in AI Marketing & Digital Communication
- Executive Master in Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane
- Executive Master in Project Management
- Executive Master in Finanza Aziendale e Controllo di Gestione
- Executive Master in Sustainability Management
- Percorso di Preparazione Certificazione PMI-PMP®
Il Executive Program in Digital HR: AI Strategy & People Analitycs in sintesi:
Executive Program in Digital HR: Innovazione e Competenze per il Futuro delle Risorse Umane
L'Executive Program in Digital HR: AI Strategy & People Analytics di GEMA Business School rappresenta un percorso formativo d’eccellenza, pensato per chi desidera acquisire competenze avanzate nella digitalizzazione delle Risorse Umane. Il master, erogato in modalità online e in formula serale, si focalizza su temi strategici come l’intelligenza artificiale applicata all’HR, la privacy e il whistleblowing, fornendo strumenti concreti per guidare l’innovazione nel rispetto delle normative.
Struttura del Master e Moduli Didattici
- The New HR in the Digital Age: esplora la trasformazione del ruolo HR nell’era digitale.
- AI and Digital Tool for Talent Acquisition: strumenti e strategie digitali per la ricerca dei talenti.
- Digital Learning & Knowledge Management: innovazioni nella formazione e nella gestione della conoscenza.
- Digital Tools for HR Development: soluzioni digitali per lo sviluppo delle risorse umane.
- Agile Working, Performance Management & Talent Development: performance e sviluppo in ottica agile.
- Digital Internal Communication and Future Challenges: comunicazione interna e nuove sfide digitali.
Certificazioni e Riconoscimenti
Il Master Executive in Digital HR è accreditato ASFOR e in linea con gli standard internazionali SHRM®, garantendo una formazione di elevata qualità spendibile a livello globale. Al termine del percorso, i partecipanti ottengono crediti utili per la ricertificazione delle competenze come Digital HR Manager, una delle figure più richieste nel mercato del lavoro.
Perché Scegliere il Master in Digital HR
- Formazione aggiornata sulle tecnologie digitali applicate alle risorse umane.
- Approfondimento su AI, privacy e whistleblowing per una gestione HR responsabile.
- Didattica online e formula serale, massima flessibilità per i professionisti.
- Docenti esperti e networking con professionisti del settore.
- Opportunità di crescita in ambito People Analytics e performance management.
Opportunità Professionali e Accessibilità
Grazie all’approccio pratico e innovativo, il master prepara figure in grado di guidare la digital transformation nell’ambito HR, aprendo nuove opportunità di carriera come Digital HR Manager, esperto in People Analytics e consulente di innovazione HR. La modalità 100% online rende il programma accessibile da tutta Italia, ideale per chi vuole coniugare formazione e lavoro.
Professioni collegate a questo master
- Analista delle Risorse Umane
- Analista di processi digitali
- Analista di sistema delle risorse umane
- Consulente HR
- Consulente HR Legal
- Coordinatori del team HR
- Esperto in compliance digitale
- Formatore di Risorse Umane
- Gestore delle Risorse Umane
- Managing Director delle Risorse Umane
- Responsabile HR
- Specialist in gestione del personale