Executive Program in Digital HR: AI Strategy & People Analitycs
GEMA Business School
L'Executive Program in AI, Privacy & Whistleblowing per la Digital HR di GEMA approfondisce l'uso etico e legale dell'AI nelle risorse umane, con focus su privacy e whistleblowing. Ideale per chi vuole guidare l'innovazione digitale in HR nel rispetto delle normative.
Contenuto del Master
Il Master in breve
L'Executive Program online in Digital HR: AI Strategy & People Analitycs è un percorso formativo unico per guidare verso l'innovazione digitale chi lavora nell'ambito delle Risorse Umane.
Guidati da esperti del settore, i partecipanti acquisiranno le abilità necessarie per gestire la digitalizzazione dei processi HR, sviluppare strategie integrate con il business, implementare efficacemente People Analytics e applicare principi digitali nei processi chiave.
L'Executive Program online in Digital HR è in linea con gli standard della SHRM® (Society for Human Resources Management), la più grande associazione di professionisti delle Risorse Umane al mondo. Organizzazione di punta nella certificazione delle competenze HR, la SHRM® conta più di 300.000 associati in oltre 165 paesi.
Gli Executive Program online di GEMA rilasciano crediti ai fini della ricertificazione delle competenze del Digital HR Manager, una delle figure più richieste dalle aziende.
La didattica del Master
L'Executive Program in Digital HR: AI Strategy & People Analitycs è articolato in 6 moduli:
- Modulo 1: The New HR in the Digital Age
- Modulo 2: AI and Digital Tool for Talent Acquisition
- Modulo 3: Digital Learning & Knowledge Management
- Modulo 4: Digital Tools for HR Development
- Modulo 5: Agile Working, Performance Management & Talent Development
- Modulo 6: Digital internal Communication and Future challenges
Certificazioni e Crediti del Master
Ammissione al Master
Il costo per frequentare il Master
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MasterIN Fingerprint™
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Prestigio (7.1/10)
Il programma si distingue grazie all'accreditamento ASFOR e all'allineamento agli standard SHRM®, elementi che rafforzano la reputazione della scuola rispetto alla media di categoria, offrendo una solida garanzia di qualità riconosciuta nel settore HR.
Accessibilità (8.6/10)
Il costo contenuto e la modalità online serale posizionano il master tra le esperienze più accessibili della categoria, ampliando notevolmente la platea di potenziali partecipanti rispetto ad alternative più costose o esclusive.
Impegno (4.8/10)
La formula serale e il formato breve suggeriscono un carico di studio flessibile, inferiore alla media di settore, rendendo il percorso adatto a chi desidera conciliare formazione e lavoro senza un impegno full time.
Network (5.2/10)
Pur beneficiando dell'affiliazione SHRM®, il programma non evidenzia partnership aziendali dirette o una rete Alumni strutturata, risultando meno focalizzato sul networking rispetto alla media, ma offrendo comunque contatti internazionali di settore.
Placement (7.9/10)
La figura del Digital HR Manager è tra le più richieste sul mercato, come sottolineato nel programma, e l'orientamento alle certificazioni aumenta la spendibilità del titolo, posizionandosi lievemente sopra la media di categoria.
Innovazione (8.1/10)
L’attenzione a People Analytics, AI e Digital Transformation nei moduli didattici esprime un approccio fortemente innovativo, superiore allo standard di categoria e perfettamente in linea con le ultime tendenze del settore HR.
Segui il Master sui Social Network
Eventi relativi al Master
Partecipa a HR Experience, un laboratorio pratico pensato per laureandi e neo-laureati che vogliono capire cosa significa davvero lavorare nel mondo delle Risorse Umane.
Durante l’incontro vivrai un’attività esperienziale guidata da una professionista HR, che ti permetterà di scoprire competenze, sfide e opportunità della professione.
Quando? Mercoledì 7 Aprile, ore 14:00 – 17:00
Dove? GEMA Business School – Via Vincenzo Lamaro 51, Roma
Opinioni degli utenti
- Contenuti 5.0
- Metodologia didattica 5.0
- Strutture e servizi 5.0
- Costo del master 5.0
- Sviluppo di competenze 5.0
- Opportunità lavorative 5.0
Infografica classe
Professione Corpo Docente:
Citazioni del Master
- Le Business School Indipendenti Italiane: Evoluzione, Impatto e Prospettive Future nel Panorama Competitivo Globale
- Agile Working e Sviluppo del Talento: Nuovi Paradigmi per il Management delle Prestazioni
- Gli Strumenti Digitali per il Talent Acquisition: Innovazioni e Best Practice
- Strategie di People Analytics: Come Migliorare le Decisioni HR con i Dati
- Whistleblowing e Privacy: Garantire un Uso Etico dell'AI in HR
- L'Intelligenza Artificiale nelle Risorse Umane: Opportunità e Sfide Future
Offerta formativa di GEMA Business School
School
- Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane
- Executive Master in Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane
- Master Post Laurea in AI Marketing & Digital Communication
- Executive Master in Project Management
- Executive Master in Digital Marketing & E-Commerce Management
- Executive Master in Finanza Aziendale e Controllo di Gestione
- Executive Master in Sustainability Management
- Executive Master in Amministrazione del Personale e Diritto del Lavoro
- Executive Master in Sales & Export Management
- Executive Program in Digital HR: AI Strategy & People Analitycs
- Percorso di Preparazione Certificazione PMI-PMP®
Il Executive Program in Digital HR: AI Strategy & People Analitycs in sintesi:
Esplora il Future del Digital HR con l'Executive Program di GEMA Business School
All'avanguardia nell'ambito delle risorse umane, l'Executive Program in Digital HR: AI Strategy & People Analytics offerto dalla GEMA Business School è un'opportunità unica per professionisti che ambiscono a guidare l'innovazione digitale nell'HR, rispettando alti standard etici e legali inerenti la privacy e il whistleblowing. Scopri come questo programma trasformerà la tua carriera e ti preparerà a confrontarti con le sfide del futuro.
Il Percorso Formativo
Questo programma di formazione esclusivo ed innovativo è progettato per fornire una conoscenza approfondita dell'uso dell'intelligenza artificiale (AI) nel campo delle risorse umane. Attraverso un percorso di 6 moduli intensivi, che spaziano dalla New HR nell'era digitale alla comunicazione interna digitale e le future sfide, gli studenti saranno equipaggiati per gestire la trasformazione digitale dei processi HR con competenza e fiducia.
- Strategie di AI e strumenti digitali per l'acquisizione di talenti
- Apprendimento digitale e gestione della conoscenza
- Strumenti digitali per lo sviluppo HR
- Lavoro agile, gestione delle prestazioni e sviluppo del talento
Perché Scegliere Questo Executive Program
La partecipazione a questo programma di GEMA Business School garantisce molti benefici, inclusi crediti per la ricertificazione delle competenze del Digital HR Manager. Ti verrà offerta una prospettiva internazionale grazie all'allineamento con gli standard della SHRM®, affidandoti così una certificazione riconosciuta globalmente.
- Educazione di alto livello con focus sul rispetto delle normative sulla privacy e sul whistleblowing
- Facoltà di esperti del settore
- Percorso formativo in linea con le esigenze reali delle imprese
- Accesso a una vasta rete di professionisti delle risorse umane
Modalità e Costo
Con una modalità Formula serale e un costo accessibile di €1800, questo Executive Program è progettato per adeguarsi alle esigenze dei professionisti impegnati. Le lezioni si svolgeranno online, offrendo una flessibilità senza precedenti a coloro che cercano di avanzare nella loro carriera senza interrompere i loro impegni professionali.
Rivoluziona la tua Carriera in HR
Non perdere l'opportunità di sviluppare le competenze necessarie per eccellere nell'era digitale. Iscriviti ora all'Executive Program in Digital HR di GEMA Business School e fai il primo passo verso una carriera di successo guidando l'innovazione digitale nel settore delle risorse umane.
Professioni collegate a questo master
- Analista delle Risorse Umane
- Analista di processi digitali
- Analista di sistema delle risorse umane
- Consulente HR
- Consulente HR Legal
- Coordinatori del team HR
- Esperto in compliance digitale
- Formatore di Risorse Umane
- Gestore delle Risorse Umane
- Managing Director delle Risorse Umane
- Responsabile HR
- Specialist in gestione del personale