Master in Amministrazione del Personale, Paghe e Consulenza del Lavoro

Il Master in Amministrazione del Personale, Paghe & Consulenza del Lavoro è pensato per chi vuole dominare l’intera filiera amministrativa HR: dall’inquadramento contrattuale alle chiusure contabili, dalla gestione di assenze e welfare all’interfaccia con enti previdenziali e fiscali. Il percorso unisce hard skill tecniche (calcolo imponibile, contributi, TFR, budget costo lavoro, UniEmens, CU, 770, welfare & fringe benefit) e competenze soft‐relazionali (comunicazione con lavoratori, negoziazione con sindacati, gestione ispezioni e contenzioso).

Il programma affronta le novità legislative (smart working, isopensione, cig, Decontribuzione Sud, incentivi PNRR) e offre sessioni di consulenza del lavoro pratica: simulazione di ispezione ITL, predisposizione verbali di conciliazione, calcolo costi licenziamento. I docenti – payroll manager di Tim, Luxottica, Ferrovie, insieme a consulenti del lavoro e partner giuslavoristi – assicurano uno sguardo “operativo” e aggiornato.

Il Master è facilmente spendibile sul mercato del lavoro e presenta i seguenti plus:

• Digital Payroll Lab. Simulazione dei flussi, automatizzati nei principali software paghe sul mercato, con Excel, per migliorare l’apprendimento e la consapevolezza dei calcoli.
• Budget & Cost Controller. Simulazione sui forecast del costo del lavoro, calcolo degli scostamenti, ratei e provisioning IFRS.
• Aggiornamento normativo continuo. Decreti lavoro, CCNL, agevolazioni PNRR, gestione ispezioni ITL e contenzioso.
• Project Work. 4 mesi in cui si passa dalla teoria alla strategia, lavorando su una sfida reale proposta da un’azienda partner del nostro network.
• Placement Garantito e Incluso nella quota di partecipazione delle versioni “Live” e accessibile a pagamento per la modalità On Demand: costruisci il tuo personal brand con MELIUSform.
• Rilascio Crediti Formativi (CFP) dal Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro (CNCL) per tutte e tre le formule erogative (aula, live streaming e on demand).

Obiettivi

Durante il Master si simuleranno le attività dell’HR Payroll Specialist e/o del Consulente del Lavoro al fine di rendere estremamente pratiche le lezioni del programma:

• Elaborare cedolini con l’uso di Excel, prima di vedere come si producono i flussi automaticamente con i principali software paghe sul mercato, in modo da accrescere l’apprendimento e la consapevolezza dei calcoli nei partecipanti.
• Predisporre adempimenti mensili/annuali, UniEmens, F24, CU, 770, autoliquidazione Inail.
• Redigere il budget costo lavoro e analizzare scostamenti e indicatori HR cost.
• Gestire relazioni sindacali e welfare, anche dal punto di vista contributivo e fiscale.
• Affrontare ispezioni e contenzioso con strumenti di consulenza del lavoro.

Destinatari

• Neolaureati in Economia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Scienze Politiche che vogliono entrare in payroll.
• Addetti paghe e HR administration junior (0-3 anni) che ambiscono a ruoli di Payroll Specialist / HR Cost Controller.
• Consulenti del lavoro che desiderano aggiornarsi su digital payroll e budget.
• HR Generalist/Recruiter che vogliono padroneggiare aspetti retributivi e contributivi.
• PMI owner che gestiscono internamente le attività paghe e costo del lavoro.

Aggiornato e perfezionato in oltre 25 anni, il programma del Master si caratterizza per un'attenzione particolare all'Interdisciplinarità amministrativo-giuridica: coniuga infatti calcoli retributivi, budget e costo del lavoro con relazioni industriali, smart-working agreements e welfare aziendale. Inoltre, grande importanza è data all'approccio pratico ed esperienziale:

• Payroll Digital Lab: Creazione anagrafica, elaborazione cedolini full cycle, invio UniEmens demo su ambiente test di un Software.
• Uso di Excel: Verifica empirica con Excel di come si producono i flussi generati automaticamente dai principali software paghe sul mercato, in modo da accrescere l’apprendimento e la consapevolezza dei calcoli nei partecipanti
• Budget & Forecast Costi: Modello Excel con scenari di turnover, premi variabili, fringe benefit, ratei; dashboard Power BI quick view.
• Welfare & Fringe Benefit Clinic: Calcolo convenienza fiscale, simulazione flexible benefit su piattaforma demo.
• Ispezione ITL Role-Play: Redazione cartella ispettiva, verbale di conciliazione, check list documentale.
• Project WorkCostruzione di un budget del costo lavoro e/o di un dossier ispettivo su un caso reale: da elaborarsi in team e da presentare a un payroll director.

Il Master prevede la seguente struttura a seconda della modalità erogativa:

• Aula e Live Streaming - a partire dal 25 Ottobre: 9 mesi - 31 lezioni - 15 Week-end - 124 ore
• On Demand - subito disponibile: 16 videolezioni - 100 ore

I moduli che compongono il percorso formativo sono:

• ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
• IL RAPPORTO DI LAVORO
• PAGHE E CONTRIBUTI
• BUDGET DEL PERSONALE
• INTERNAZIONALIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE
• LE RELAZIONI SINDACALI
• HR E LA GESTIONE DELLE OPPORTUNITA' E CRITICITA'

Meliusform è Ente accreditato dal Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro (CNCL) (come da delibera n.200 del 26 maggio 2022) "all'organizzazione e svolgimento dei corsi di formazione nei confronti dei Consulenti del Lavoro, di associazioni iscritti agli albi e altri soggetti di cui all'art.7 comma 2 del D.P.R. 7 agosto 2012 n.137". Pertanto la frequenza all'Executive Master dà diritto al rilascio dei Crediti Formativi (agli iscritti agli Ordini dei Consulenti del Lavoro).

• Per figure junior o alle prime esperienze un percorso così strutturato è l'occasione per costruire un profilo professionale coerente, soprattutto spendibile nel settore in cui si intende lavorare.
• Per figure con esperienza (HR Administration, Consulenti, Imprenditori) è il momento ideale per sviluppare e/o aggiornare le competenze e confrontare gli strumenti di lavoro con ciò che il mercato ritiene più in linea; allo stesso tempo si avrà la possibilità di entrare in contatto con una faculty che opera nel mondo dell'amministrazione del personale da molti anni, con cui sarà importane il confronto durante la parte esercitativa della lezione.

Sono ammessi anche i "non laureati" nella misura in cui siano in grado di dimostrare di aver maturato delle esperienze lavorative significative.

• Laurea primo livello
• Laurea Magistrale/Specialistica/Vecchio ordinamento
• Titolo equivalente
• Laureandi
• Disoccupati
• Professionisti
• Manager