Master in Gestione delle Risorse Umane & ICT
Università telematica "Giustino Fortunato"
Il Master di I livello Gestione delle risorse umane & ICT, erogato dall'Università Telematica Giustino Fortunato - CRIS, ha durata annuale pari a 1500 ore di impegno complessivo per lo studente, corrispondenti a 60 CFU (Crediti Formativi Universitari).
Contenuto del Master
Il Master in breve
Il Master in Gestione delle Risorse Umane & ICT ha come obiettivo il conseguimento di una formazione multidisciplinare tesa ad approfondire le migliori tecniche innovative per la corretta selezione e il giusto inserimento del personale in azienda. Il capitale umano, nell’era digitale, è costituito da un network di professionalità e competenze differenziate che devono essere
correttamente individuate e valorizzate all’interno di ogni organizzazione sia pubblica che privata.
Per questo motivo è fondamentale l’adozione di strumenti e metodologie di gestione HR combinati all’applicazione di strumenti e funzionalità ICT per migliorare l’efficacia e l’efficienza dei processi di gestione delle risorse umane e valorizzare al massimo il Capitale Umano.
Finalità del Master
Lo scopo del Master è implementare conoscenze di tipo interdisciplinare per preparare figure professionali altamente qualificate nella gestione delle risorse umane per le aziende sia pubbliche che private nell’ottica di un mercato globalizzato e internazionale.
La didattica del Master
- Modelli organizzativi & valori aziendali
- Trasformazione Digitale & Leadership
- Recruiting & sviluppo delle Risorse Umane
- Tecnologie digitali a supporto dell’HR
- Digital Communication
- Lo sviluppo del personale: la valutazione delle performance
- Coaching, counseling e mentoring
- Modelli di lavoro & Benessere della persona
- HR Analytics: gestione e protezione dei dati
Ammissione al Master
Il costo per frequentare il Master
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Analisi del Master in Gestione delle Risorse Umane & ICT generata confrontando le specifiche tecniche con la media nazionale di categoria.
Prestigio (5.9/10)
L’ateneo Giustino Fortunato è una realtà telematica riconosciuta ma di recente istituzione e non menziona ranking o docenti di particolare fama; si posiziona leggermente sotto la media rispetto ad atenei tradizionalmente più noti.
Accessibilità (8.0/10)
Il costo di iscrizione è contenuto rispetto ad altri master della categoria e la presenza di voucher UE per alcuni residenti lo rende ancora più inclusivo, risultando più accessibile della media di mercato.
Impegno (6.2/10)
La formula weekend, abbinata a un carico standard di 60 CFU in dodici mesi, offre un equilibrio tra rigore e flessibilità, con un livello di impegno in linea con la media di settore.
Network (5.2/10)
Non vengono segnalate partnership aziendali specifiche né una rete alumni strutturata; rispetto ai competitor, l’offerta relazionale appare meno sviluppata, configurandosi come scelta per chi privilegia l’autonomia.
Placement (7.4/10)
La combinazione tra HR e ICT risponde alle esigenze attuali del mercato, sebbene manchino dati occupazionali certi; la spendibilità è buona ma leggermente inferiore alla media della categoria.
Innovazione (7.2/10)
Il piano didattico integra temi di digitalizzazione, analytics e trasformazione tecnologica nell’ambito HR, mostrando un aggiornamento superiore alla media su questi aspetti e una marcata attenzione all’innovazione.
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Opinioni degli utenti
- Contenuti 5.0
- Metodologia didattica 5.0
- Strutture e servizi 5.0
- Costo del master 5.0
- Sviluppo di competenze 5.0
- Opportunità lavorative 4.5
Infografica classe
Professione Corpo Docente:
Citazioni del Master
- HR Analytics e Protezione dei Dati: Gestire in Modo Sicuro le Informazioni Aziendali
- Trasformazione Digitale e Leadership: Sfide e Opportunità per le Risorse Umane
- Il Capitale Umano nell'Era Digitale: Strategie per un Inserimento Efficace in Azienda
- Innovazione e Tecnologie Digitali: Rivoluzionare la Gestione delle Risorse Umane
- L'importanza della Formazione Multidisciplinare nella Gestione delle Risorse Umane
