Il Master di I livello Gestione delle risorse umane & ICT, erogato dall'Università Telematica Giustino Fortunato - CRIS, ha durata annuale pari a 1500 ore di impegno complessivo per lo studente, corrispondenti a 60 CFU (Crediti Formativi Universitari).
Contenuto del Master
Il Master in breve
Il Master ha come obiettivo il conseguimento di una formazione multidisciplinare tesa ad approfondire
le migliori tecniche innovative per la corretta selezione e il giusto inserimento del personale in azienda. Il capitale umano, nell’era digitale, è costituito da un network di professionalità e competenze differenziate che devono essere
correttamente individuate e valorizzate all’interno di ogni organizzazione sia pubblica che privata.
Per questo motivo è fondamentale l’adozione di strumenti e metodologie di gestione HR combinati all’applicazione di strumenti e funzionalità ICT per migliorare l’efficacia e l’efficienza dei processi di gestione delle risorse umane e valorizzare al massimo il Capitale Umano.
Finalità del Master
Lo scopo del Master è implementare conoscenze di tipo interdisciplinare per preparare figure professionali altamente qualificate nella gestione delle risorse umane per le aziende sia pubbliche che private nell’ottica di un mercato globalizzato e internazionale.
La didattica del Master
- Modelli organizzativi & valori aziendali
- Trasformazione Digitale & Leadership
- Recruiting & sviluppo delle Risorse Umane
- Tecnologie digitali a supporto dell’HR
- Digital Communication
- Lo sviluppo del personale: la valutazione delle performance
- Coaching, counseling e mentoring
- Modelli di lavoro & Benessere della persona
- HR Analytics: gestione e protezione dei dati
Ammissione al Master
Il costo per frequentare il Master
Borse di Studio
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Università Giustino Fortunato - CRIS
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Opinioni degli utenti
- Contenuti 5.0
- Metodologia didattica 5.0
- Strutture e servizi 5.0
- Costo del master 5.0
- Sviluppo di competenze 5.0
- Opportunità lavorative 4.5
Infografica classe
Professione Corpo Docente:
Citazioni del Master
- HR Analytics e Protezione dei Dati: Gestire in Modo Sicuro le Informazioni Aziendali
- Trasformazione Digitale e Leadership: Sfide e Opportunità per le Risorse Umane
- Il Capitale Umano nell'Era Digitale: Strategie per un Inserimento Efficace in Azienda
- Innovazione e Tecnologie Digitali: Rivoluzionare la Gestione delle Risorse Umane
- L'importanza della Formazione Multidisciplinare nella Gestione delle Risorse Umane
