Master in People, Organization and Culture
American Business School of Milan
Il Master in People, Organization and Culture è pensato per formare professionisti nella gestione strategica delle risorse umane. Il percorso affronta temi come leadership inclusiva, benessere organizzativo, cultura aziendale e trasformazione del lavoro.
Contenuto del Master
Il Master in breve
Il Master in People, Organization and Culture si rivolge a chi desidera acquisire competenze specialistiche nella gestione delle risorse umane, con un focus su benessere organizzativo, cultura aziendale e trasformazione post-pandemica. Il programma affronta temi chiave come la leadership inclusiva, la gestione del cambiamento, l’organizzazione del lavoro flessibile e la valorizzazione dei talenti. Con un approccio multidisciplinare e pratico, il Master prepara professionisti in grado di contribuire alla costruzione di ambienti di lavoro sostenibili, resilienti e orientati al futuro.
Finalità del Master
Questo corso fornirà le competenze necessarie per gestire e sviluppare il capitale umano in un ambiente post-pandemia, garantendo un’efficace riorganizzazione dei sistemi produttivi e aziendali. Sarà essenziale creare ambienti di lavoro resilienti, flessibili e orientati al futuro.
La didattica del Master
Il programma offre strumenti per gestire le risorse umane in contesti in evoluzione. Affronta temi chiave come leadership inclusiva, benessere organizzativo, nuove modalità di lavoro e cultura aziendale, formando professionisti capaci di creare ambienti resilienti, sostenibili e orientati al futuro.
Ammissione al Master
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MasterIN Fingerprint™
Analisi del Master in People, Organization and Culture generata confrontando le specifiche tecniche con la media nazionale di categoria.
Prestigio (6.0/10)
L'American Business School of Milan è un istituto specializzato ma non annoverato tra i brand storici o leader dei ranking internazionali. Il suo posizionamento risulta quindi più di nicchia rispetto alla media della categoria, puntando su una proposta focalizzata.
Accessibilità (8.5/10)
Il costo contenuto della retta, insieme alla possibilità di finanziamento e presenza di borse di studio, rende l’accesso notevolmente agevolato rispetto al benchmark, favorendo una scelta più inclusiva rispetto a molti competitor.
Impegno (7.0/10)
La durata annuale full time e la richiesta di frequenza in presenza o online indicano un impegno significativo, superiore alla media del settore. Il percorso è pensato per chi desidera un’esperienza immersiva e strutturata.
Network (5.5/10)
L’offerta non evidenzia partnership aziendali strutturate o una rete alumni esplicita, posizionandosi leggermente sotto la media. Il focus sembra essere più sulla didattica che sulle connessioni professionali immediate.
Placement (7.5/10)
Il master affronta tematiche attuali come la trasformazione del lavoro post-pandemica e la gestione delle risorse umane, con una buona spendibilità del titolo, in linea con la media del mercato di riferimento.
Innovazione (7.0/10)
L’approccio orientato alla flessibilità, al benessere e alla trasformazione organizzativa post-pandemica denota attenzione all’innovazione, con un’offerta leggermente più aggiornata rispetto alla media di settore.
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Opinioni degli utenti
- Contenuti 5.0
- Metodologia didattica 5.0
- Strutture e servizi 5.0
- Costo del master 5.0
- Sviluppo di competenze 5.0
- Opportunità lavorative 5.0
Infografica classe
Docenti stranieri:
Professione Corpo Docente:
Citazioni del Master
- Gestione del Cambiamento: Come Valorizzare i Talenti in Contesti Dinamici
- Trasformazione del Lavoro: Flessibilità e Innovazione nel Mondo Post-Pandemico
- L'evoluzione della Cultura Aziendale: Best Practice per un Futuro Sostenibile
- Benessere Organizzativo Post-Pandemia: Strategie per la Resilienza Aziendale
- Leadership Inclusiva: Costruire un Ambiente di Lavoro Aperto e Diversificato
