Chi è?
Panoramica della professione: Direttore del reparto sostenibilità
Il Direttore del reparto sostenibilità è una figura chiave all’interno delle aziende che scelgono di integrare principi ESG (Environmental, Social, Governance) nella propria strategia. Questo professionista guida la trasformazione sostenibile dell’organizzazione, coordinando iniziative che mirano a ridurre l’impatto ambientale, promuovere la responsabilità sociale e garantire la conformità normativa in materia di sostenibilità.
Negli ultimi anni, la crescente attenzione ai cambiamenti climatici, alle normative europee e alle richieste di stakeholder e investitori ha reso il Direttore della Sostenibilità un ruolo centrale sia nelle grandi aziende multinazionali sia nelle PMI innovative. Il suo lavoro non si limita al rispetto delle regole, ma contribuisce alla creazione di valore a lungo termine, posizionando l’azienda come attore responsabile e competitivo.
Opera trasversalmente rispetto ai vari dipartimenti aziendali, interfacciandosi con top management, risorse umane, supply chain e comunicazione. La sua attività richiede una visione strategica, una profonda conoscenza di tematiche ambientali e sociali e la capacità di guidare progetti di cambiamento culturale. Percorsi formativi ideali includono lauree in economia, ingegneria ambientale o scienze naturali, spesso seguiti da master in sostenibilità, gestione ambientale o CSR.
Cosa fa?
Attività e responsabilità principali: Direttore del reparto sostenibilità
Elabora e implementa la strategia ESG dell’azienda, traducendo obiettivi di sostenibilità in piani operativi integrati con la mission e le priorità di business. Coordina la definizione di policy e procedure interne per garantire coerenza e impatto reale.
Supervisiona la raccolta, l’analisi e la rendicontazione dei dati relativi a indicatori ambientali, sociali e di governance. Cura la redazione del bilancio di sostenibilità, assicurando trasparenza verso stakeholder, clienti e investitori.
Promuove programmi di formazione e sensibilizzazione su temi ESG rivolti a dipendenti e management. Favorisce la diffusione della cultura della sostenibilità, stimolando il coinvolgimento attivo di tutta l’organizzazione.
Gestisce le relazioni con stakeholder interni ed esterni, tra cui enti regolatori, associazioni di categoria e comunità locali. Coordina la comunicazione delle iniziative di sostenibilità, rafforzando la reputazione aziendale e la trasparenza.
Competenze e requisiti
Le skill richieste dal mercato del lavoro
Hard Skills
Soft Skills
Quanto guadagna e mercato del lavoro
Retribuzioni medie e trend occupazionali in Italia
La retribuzione del Direttore del reparto sostenibilità in Italia varia sensibilmente in base al settore di inserimento (industria, servizi, consulenza), alla dimensione aziendale e alla localizzazione geografica. Le realtà multinazionali e le aziende quotate offrono livelli retributivi più elevati, mentre le PMI tendono a presentare salari inferiori ma spesso integrati da benefit e bonus legati al raggiungimento degli obiettivi ESG.
La domanda di Direttori della Sostenibilità è in forte crescita in Italia (+35% di offerte nel 2024 secondo LinkedIn e Assolombarda), trainata dall’obbligo di rendicontazione ESG per grandi aziende e dalla crescente attenzione di investitori e consumatori. Anche le PMI, spinte da filiere e regolamentazione europea, stanno rafforzando i team dedicati alla sostenibilità.
