Il Responsabile Recruiting è un professionista che ha la responsabilità di gestire l'intero processo di reclutamento del personale all'interno di un'azienda. Tra le sue mansioni principali ci sono la definizione della strategia di recruiting, l'analisi delle necessità del dipartimento o dell'azienda, la definizione dei profili professionali, la pubblicazione delle offerte di lavoro sui canali appropriati, la gestione delle candidature e degli assessment, la selezione dei candidati, l'organizzazione dei colloqui di lavoro e l'onboarding. Per svolgere con successo questo ruolo, il Responsabile Recruiting deve possedere competenze in ambito HR, conoscenza del mercato del lavoro, capacità di analisi e di gestione dei processi, ottime competenze comunicative e relazionali, e capacità di lavorare in team. Inoltre, il Responsabile Recruiting deve essere in grado di utilizzare strumenti digitali e di saper interpretare i dati per migliorare il processo di reclutamento. Grazie all'esperienza acquisita, il professionista può diventare punto di riferimento e responsabile di interi team dedicati alla gestione delle risorse umane. I master postlaurea specializzati in HR e recruiting possono essere un’ottima scelta per chi vuole avviare una carriera in questo settore o consolidare le proprie competenze.
TROVATI 6 MASTER [in 6 Sedi / Edizioni]
Il Master si propone di formare figure professionali capaci di gestire in modo strategico l’intero processo di acquisizione dei talenti. Gli Allievi imparano da manager di aziende leader, con project work, career coaching e stage retribuito garantito.
Sedi del master
ISTUM - Istituto di Studi di Management
Master di Alta Formazione MASRI Online nasce dall’esperienza ventennale di affermati professionisti delle Risorse Umane che nell’analizzare il contesto di riferimento hanno elaborato un progetto formativo fortemente orientato a soddisfare le esigenze attuali e future del mercato di riferimento.
Sedi del master
LUMSA Master School
Il Master rappresenta il percorso di specializzazione strategico per l’inserimento lavorativo nel management del settore turistico ed enogastronomico. L’approccio manageriale consente ai partecipanti del Master di acquisire competenze multidisciplinari sulla gestione della filiera del turismo.
UER - Università Europea di Roma
Questo master fornisce un percorso dedicato ai temi del new normal nel settore della selezione, formando figure come Digital Recruiter Specialist, Digital Head Hunter, Digital HR Consultant e specialista di selezione del personale, con focus su recruiting, digital recruiting, talent assessment, engagement, retention, digitalizzazione del lavoro e HR innovation.
Sedi del master
Questo master si rivolge a Recruiter, Talent Acquisition Manager di aziende o di società di consulenza, Headhunting o di agenzie per il lavoro, a neo inseriti nella funzione selezione del personale che vogliano conoscere e utilizzare efficacemente gli strumenti digitali per condurre processi di selezione tipici di un'azienda moderna e al passo coi tempi.
Sedi del master
Questo master approfondisce tutti gli aspetti legati all'uso dei moderni strumenti digitali per condurre efficacemente processi di recruiting.
Sedi del master