Master in Politiche e Strumenti per la Direzione e la Valorizzazione Delle Risorse Umane

Il master propone un percorso formativo progettato per fornire una preparazione completa e trasversale nell'ambito delle risorse umane. L’offerta didattica abbraccia aree di gestione organizzativa, diritto del lavoro, amministrazione del personale, selezione e formazione, nonché sviluppo delle capacità di leadership e problem solving. Particolare attenzione è dedicata all’integrazione tra teoria e pratica: i partecipanti saranno coinvolti in uno stage di 300 ore e in project work, potendo così applicare concretamente le conoscenze acquisite. Il piano di studi affronta tematiche attuali come il welfare aziendale, la sicurezza informatica, la negoziazione partecipativa e la valutazione delle performance, con l’obiettivo di sviluppare figure professionali in grado di affrontare la complessità dei sistemi organizzativi moderni.

L’obiettivo principale del master è formare professionisti capaci di gestire e valorizzare il capitale umano con una visione multidimensionale. Il percorso è pensato sia per chi desidera inserirsi nel settore HR sia per chi già opera in ruoli di responsabilità e intende aggiornare le proprie competenze. L’approccio formativo mira a rendere i partecipanti autonomi nella progettazione, erogazione e valutazione di interventi di formazione e sviluppo, nonché nella gestione di processi di selezione e amministrazione del personale. Gli sbocchi professionali includono posizioni in aziende private, enti pubblici, società di consulenza e agenzie per il lavoro, con ruoli che spaziano dalla selezione e formazione, alla gestione amministrativa, fino alla direzione delle risorse umane.

L’accesso al master è riservato a laureati di qualsiasi disciplina, sia con laurea triennale che magistrale o del vecchio ordinamento. La selezione dei candidati avviene tramite una valutazione del percorso formativo e professionale, tenendo conto di criteri quali voto di laurea, titoli post-laurea, esperienze di stage, pubblicazioni e ruoli di responsabilità. Una caratteristica distintiva è la possibilità di richiedere il riconoscimento di competenze pregresse, valorizzando esperienze lavorative e formative già maturate. Questa attenzione all’individualizzazione del percorso contribuisce a rendere il master adatto sia a giovani neolaureati sia a professionisti alla ricerca di aggiornamento.

La didattica si articola in lezioni frontali e attività pratiche, con un forte focus su casi reali e simulazioni. Sono previsti insegnamenti specifici su assessment del personale, bilancio di competenze, empowerment, project management e molto altro, tutti erogati in lingua italiana. Lo stage curriculare di 300 ore rappresenta un’opportunità concreta di inserimento in contesti lavorativi, mentre il project work e la presentazione finale della tesi consentono di verificare le competenze acquisite. La valutazione comprende quiz, elaborati scritti e una discussione pubblica, garantendo un approccio completo alla misurazione dell’apprendimento.