Questo corso propone un percorso magistrale interdisciplinare focalizzato sulle relazioni di lavoro, integrando sapere giuridico, economico, organizzativo e competenze statistiche e digitali per la funzione HR. Attraverso insegnamenti integrati, didattica mista e pratiche innovative (team based learning, blended intensive program), forma figure capaci di progettare e gestire relazioni di lavoro, politiche occupazionali, gestione e sviluppo delle risorse umane, cambiamento organizzativo e compliance normativa. Prevede inoltre opportunità di tirocinio e strumenti di valutazione basati su badge e milestone per attestare competenze trasversali e professionali.
Contenuto della Laurea Magistrale
La Laurea Magistrale in breve
Corso di laurea magistrale interdisciplinare focalizzato sulle relazioni di lavoro: integra materie giuridiche, economiche, organizzative, di management e statistico-informatiche per formare professionisti capaci di gestire e progettare le relazioni di lavoro in contesti pubblici e privati.
Finalità della Laurea Magistrale
Formare persone in grado di progettare e gestire le relazioni di lavoro padroneggiando aspetti giuridici, sindacali, economici, organizzativi e di gestione delle risorse umane, per ricoprire ruoli gestionali, di consulenza o specialistici in imprese, enti, studi professionali, agenzie e organizzazioni sindacali o datoriali.
La didattica della Laurea Magistrale
Offerta didattica biennale (2 anni, 120 CFU) basata sul modello ECOBI (Educational Cluster, Open Badge, Blended Intensive Program). Modello misto con 50% attività in presenza e 50% telematiche, insegnamenti organizzati in Educational Cluster modulari, settimane a distanza e giornate intensive in presenza, laboratori, attività collaborative, possibile tirocinio e prova finale.
Certificazioni e Crediti della Laurea Magistrale
Rilascio di Open Badge e Milestone Badge a attestazione del raggiungimento dei progressi e degli obiettivi formativi.
Ammissione alla Laurea Magistrale
Requisiti di Ammissione
Possesso di laurea triennale (DM 509/99 o DM 270/04) o diploma di laurea quadriennale o titolo equivalente estero; almeno 48 CFU maturati in specifici settori disciplinari elencati; valutazione di adeguatezza basata sulla media ponderata (>=25/30 considerata adeguata) ed eventualmente colloquio di ammissione; verifica a cura di una Commissione nominata dal Consiglio di Dipartimento.
Candidarsi alla Laurea Magistrale
Valutazione del curriculum e della votazione media degli esami; candidati con media >=25/30 automaticamente giudicati idonei; per medie inferiori possibile colloquio di verifica su Economia politica, Diritto pubblico e privato, Organizzazione aziendale; verifica effettuata da apposita Commissione; bando con appendice indicante materiale per il colloquio; commissione deliberata di solito a luglio.
