L'Analisi della Redazione
Lettura: 6 min People Management nell’Era Digitale: Strategie e Innovazione
Un percorso executive per guidare il cambiamento organizzativo e tecnologico nelle Risorse Umane con project work e formazione personalizzata.
Tipologia
Master di primo Livello
Modalità
Presenza
Destinatari
HR Specialist, Manager, Responsabili ICT, Consulenti, Imprenditori
Il Core Didattico
Il Master in People Management nell’era del Digitale propone una struttura didattica articolata su 22 moduli formativi di due giornate ciascuno, offrendo ai partecipanti la possibilità di personalizzare il proprio percorso scegliendo tra moduli Core, General Management ed Elective. Questa flessibilità consente di adattare la formazione alle esigenze professionali specifiche, garantendo una preparazione approfondita sia sugli aspetti classici dell’organizzazione che sulle più recenti sfide della gestione del cambiamento tecnologico. Il programma integra inoltre attività pratiche, tra cui Project Work aziendale, Leadership Program, Outdoor Training e un percorso dedicato di Career Development.
Obiettivi e Approccio
L’obiettivo principale del master è formare professionisti in grado di disegnare e ridisegnare strutture organizzative efficaci in contesti ad alta densità tecnologica. Il percorso analizza come innovazione tecnologica e innovazione organizzativa si influenzino reciprocamente, sottolineando la necessità di integrare nuovi strumenti digitali con un ripensamento di ruoli, processi e routine. L’approccio del master è fortemente orientato alla pratica e alla concretezza: il Project Work finale, supportato da un Tutor della faculty POLIMI Graduate School of Management, permette di applicare le competenze acquisite su progetti reali che generano risultati tangibili per l’azienda di appartenenza.
Destinatari e Requisiti di Accesso
Il Master si rivolge a Human Resource Specialist, Manager delle Risorse Umane, Responsabili ICT, consulenti, imprenditori e altri professionisti interessati a rafforzare le proprie competenze nell’ambito della gestione organizzativa in contesti di trasformazione digitale. L’accesso è riservato a candidati in possesso di Laurea o Laurea Magistrale (inclusi titoli esteri equivalenti). Questo requisito garantisce un’aula composta da profili con un solido background accademico, favorendo il confronto e l’apprendimento tra pari.
Durata, Sede e Investimento
Il percorso ha una durata di 18 mesi e si svolge in presenza nella città di Milano, presso il Politecnico di Milano – Dipartimento di Ingegneria Gestionale. Il costo di partecipazione è fissato in 17.000 euro, in linea con i master executive di fascia alta. L’investimento comprende tutte le attività didattiche, il supporto al Project Work e le iniziative di sviluppo professionale previste dal programma.
Check rapido: è il master giusto per te?
3 segnali utiliPiù adatto se...
- Ideale per professionisti HR, ICT e consulenti che desiderano acquisire competenze di alto livello nell’integrazione tra organizzazione e tecnologie digitali.
- Il project work aziendale, affiancato da un tutor, permette un’applicazione immediata e concreta delle competenze sviluppate.
- Flessibilità del percorso formativo grazie alla possibilità di scegliere tra moduli Core, General Management ed Elective.
Meno adatto se...
- Non adatto a chi non possiede una laurea o un titolo equivalente, requisito obbligatorio per l’ammissione.
- L’investimento economico e la durata (18 mesi) richiedono un forte impegno in termini di tempo e risorse, non sempre compatibili con tutte le situazioni lavorative.
L'Opinione della Redazione
"Il Master in People Management nell’era del Digitale del Politecnico di Milano rappresenta una proposta di alto profilo per chi intende guidare l’innovazione organizzativa. L’approccio pratico, la personalizzazione del percorso e il supporto di una faculty esperta giustificano l’investimento richiesto, rendendolo un titolo di valore per la carriera manageriale."
