Biografia
Appassionato di orientamento postlaurea da oltre 30 anni, Franco De Rosa ha dedicato la propria carriera ad un obiettivo chiaro e costante: migliorare il dialogo tra chi offre opportunità formative e i giovani laureati in cerca di un futuro professionale. Con un background di studi universitari di matrice profondamente interdisciplinare, divisi tra ingegneria e psicologia, ha sviluppato una naturale attitudine per l'analisi dei problemi complessi, che considera da sempre come «opportunità travestite». Appassionato di nuove tecnologie e innovatore seriale, cerca costantemente nuovi strumenti e paradigmi digitali per supportare le decisioni dei futuri studenti.
Coniugando il suo background tecnologico con la necessità di far evolvere l'orientamento, esplora attivamente le frontiere dell'Intelligenza Artificiale nel mondo dell'education. Immagina una transizione epocale in cui l'AI rivoluzionerà i paradigmi di apprendimento, spostando il focus verso modelli di formazione iper-personalizzata e adattiva, capaci di massimizzare le reali potenzialità di ogni singolo individuo.
Tappe della Carriera
1991 — Fonda Mercurius
Inizia il suo percorso nel settore dell'orientamento fondando Mercurius (inizialmente, come semplice associazione studentesca al Politecnico di Torino) e ponendo le basi per quello che sarebbe diventato un impegno lungo decenni nel favorire l'incontro tra giovani e mondo della formazione in Italia.
1992 - Nasce il primo Career Office in Italia
Sulla scorta di esperienze simili viste in Inghilterra, nel 1991, all'interno del Politecnico di Torino, l'Associazione Mercurius da vita il primo Career Office italiano, dove aziende e scuole postlaurea possono fa confluiere materiale informativo sulle opportunità offerte ai giovani laureati.
1992 - 1995 — Iniziative editoriali
Prima dell'avvento del digitale, lancia iniziative di editoria tradizionale: pubblica il primo giornalino mensile studentesco dedicato alle opportunità di carriera formativa e professionale, e crea "Azienda Informa", la prima Career Directory italiana raccogliendo i profili di circa 1.000 aziende interessate ad assumere laureati.
1999 — Nasce MasterIN.it
Per rispondere all'esigenza di razionalizzare l'offerta formativa post-laurea, crea il primo sito italiano dedicato alla formazione postlaurea: MasterIN.it. Il portale ha l'intento di portare ordine nel disordinato panorama informativo, offrendo una bussola affidabile agli studenti.
2011 — Mercurius compie 20 anni
Il primo decennio del nuovo millenio è un susseguirsi di nuove inziative editoriali. In occasione dei 20 anni di Mercurius, viene realizzato un video celebrativo che ripercorre la storia dell'associazione e del suo fondatore, Franco De Rosa.
Video celebrativoOggi — MasterIN Fingerprint™ e Osservatorio MasterIN
A 35 anni dalla fondazione, Franco De Rosa guida ancora, con estremo entusiasmo, Mercurius e MasterIN.it, affascinato dalle innumerevoli opportunità di modernizzazione che si presentano continuamente, in special modo legate all'Intelligenza Artificiale.
Nel 2022 ha fondato e presiede l'Osservatorio MasterIN che vuole diventare un efficace Centro Studi indipendente per la valutazione dell'efficacia dei corsi di formazione postlaurea.
Nel 2025 viene sviluppato MasterIN Fingerprint™ con l'obiettivo di fornire delle valutazioni oggettive dei master e di supportare l'orientamento universitario e post-laurea moderno.
L'Ideazione del Metodo Fingerprint™
Tra le sue contribuzioni più innovative spicca il MasterIN Fingerprint™, un sistema proprietario di valutazione. Nato dall'esigenza di quantificare l'impatto reale dei percorsi formativi, il metodo analizza in modo incrociato 6 dimensioni chiave (Prestigio, Accessibilità, Impegno, Network, Placement, Innovazione) per restituire all'utente una metrica oggettiva su cui basare le proprie scelte.
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L'Ideazione del Metodo Fingerprint™
Tra le sue contribuzioni più innovative spicca il MasterIN Fingerprint™, un sistema proprietario di valutazione. Nato dall'esigenza di quantificare l'impatto reale dei percorsi formativi, il metodo analizza in modo incrociato 6 dimensioni chiave (Prestigio, Accessibilità, Impegno, Network, Placement, Innovazione) per restituire all'utente una metrica oggettiva su cui basare le proprie scelte.
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