Che cos'è il Master in Risorse Umane Bianco Lavoro?
- Il Master è riconosciuto come idoneo per l’iscrizione nel Registro AICQ SICEV (organismo che opera in conformità alla norma internazionale ISO/IEC 17024) per la certificazione della figura Human Resources Generalist Manager. La conclusione con successo del Master consente di accedere a detto Registro con la sola verifica dei titoli tra i quali è essenziale appunto l’attestazione di partecipazione con profitto al Master. Il Master è inoltre riconosciuto da AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale) Lazio
- networking con altri corsisti, con tutor e con docenti. Grazie ai meeting online e le aree riservate dei social network (Facebook e Linkedin)
- oltre 20 docenti, tutor ed esperti coinvolti nel Master (per la maggioranza operativi in aziende e con casi di studio concreti o professionisti iscritti negli albi professionali quali avvocati, consulenti del lavoro, architetti, commercialisti, etc…). Per trasparenza hai subito i link dei profili Linkedin di tutti e potrai farti una precisa idea di chi sono)
- segnalazione corsisti a migliaia di aziende per opportunità di stage e lavoro (sono oltre 7.000 le aziende registrate su Euspert Bianco Lavoro che potranno avere accesso ai profili dei corsisti e contattarli). Varie sessioni di coaching di carriera (con analisi personalizzata CV, profilo Linkedin, ambizioni professionali) comprese nel percorso.
- Master con certificato finale (con numero seriale verificabile)
- certificati intermedi, rilasciati per i vari Seminari interni al Master, che attestano le competenze ottenute
Sbocchi occupazionali ed opportunità del Master
Se sei in cerca di occupazione, grazie a questo percorso puoi considerare in maniera efficace questi sbocchi:
- Agenzie per il lavoro che si occupano di somministrazione, sia nelle filiali che nelle sedi centrali
- Società di Ricerca e Selezione del Personale
- Uffici Risorse Umane di medie e grandi aziende
- Centri per l’impiego ed organizzazioni che si occupano di orientamento professionale
Se già lavori nelle Risorse Umane questo percorso ti aiuterà a fare meglio il tuo lavoro, ottimizzare il budget, utilizzare nuovi ed evoluti strumenti e fare carriera più velocemente!
Un ulteriore sbocco è la libera professione in ambito consulenza Risorse Umane o anche l’apertura di uno studio di Ricerca e Selezione del Personale (quest’ultima opportunità richiede comunque approfondimenti maggiori).
In questa lista il dettaglio degli argomenti trattati:
- Ricerca e Selezione del Personale (scrivere e pubblicare un’offerta di lavoro in maniera efficace, canali di reclutamento, recruiting comparato, usare la stampa per news e comunicati, video-colloqui, tecniche di selezione, Employer Branding)
- Social Recruiting (uso dei social network per attirare i candidati, uso professionale di LinkedIn e di altri social)
- Intelligenza Emotiva (definizioni, dati statistici, allenare l’Intelligenza Emotiva con esempi pratici e buone pratiche)
- Pregiudizio e lavoro inclusivo (definizioni, cosa sono le micro-aggressioni, esempi reali, strategie per una cultura inclusiva)
- Lingue straniere e Risorse Umane (decifrare la conoscenza linguistica, valutare il bisogno linguistico a seconda delle mansioni, tecniche di valutazione livello linguistico)
- Reverse mentoring (condivisione dei progetti di Reverse Mentoring con il Management, criteri nel Recruiting, Training di orientamento, conentuti)
- Coaching inclusivo (Purpose Leader Inclusivo, coaching con approccio evolutivo, cassetta degli attrezzi)
- Normative (CCNL, elementi retributivi, mansioni, licenziamenti individuali e collettivi, tipologie contrattuali, GDPR, procedimenti disciplinari)
- Training (fabbisogno formativo, ROI della formazione, erogazione della formazione in azienda, tipologie di formazione)
- Management delle Risorse Umane (ciclo di vita Management HR, previsione bisogni HR, dal recruiting all’Employer Branding, Sinergie ed utilizzo ApL, step di reclutamento e selezione)
- Somministrazione Test (test capacità cognitive, test di personalità, test a colloquio, pro e contro delle varie tipologie)
- HR e digital (integrazione tecnica ATS, job board, pre-record interview, Google for Jobs)
- Payroll ed amministrazione (tutto quello che serve per gestire la parte amministrativa dei dipendenti e dei collaboratori)
