Master in partenza in LIVE STREAMING e in modalità ON DEMAND sempre disponibile. Placement garantito e crediti formativi: il Master forma un profilo completo di HR Specialist con know how pratico e immediatamente spendibile, in grado di operare a tutto tondo nei diversi ambiti della Direzione del Personale, sia in azienda che nella consulenza.
Il Master, in aula dal 1999, nasce dall'integrazione armonica dei contenuti del Master in Risorse Umane e del Master in Amministrazione del Personale e Consulenza del Lavoro, e si pone l'obiettivo di formare HR Specialists in grado di operare in autonomia in tutti gli ambiti della Gestione del Personale; è rivolto sia a figure Junior (laureandi, neolaureati e figure in inserimento) che Senior (Consulenti del Lavoro o profili con esperienza nella funzione HR) e permette l'acquisizione di un know-how pratico e completo, immediatamente spendibile in azienda o nella consulenza, su temi quali Organizzazione, Selezione, Contrattualistica, Retribuzione (Paghe e Contributi), Formazione, Sviluppo e Valutazione, Relazioni Sindacali, eccetera.
Il Master si pone come obiettivo quello di formare HR Specialists capaci di operare con efficacia in tutti gli ambiti della funzione Risorse Umane; in particolare, il Master permette di acquisire un know-how specialistico tanto in relazione agli aspetti soft (Organizzazione aziendale, Selezione, Formazione, Sviluppo e Valutazione del personale), che a quelli hard, relativi alla retribuzione (Paghe e Contributi) e al Diritto del Lavoro; nello specifico quest’ultimo con l’analisi delle varie forme contrattuali (dall'assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro), con approfondimenti sul contenzioso, sulle politiche retributive e sulla gestione della crisi. Al termine del percorso di formazione, i partecipanti avranno sviluppato una conoscenza completa di tutte le tematiche relative alla Gestione del Personale, e saranno in grado di mettere a frutto le skill operative apprese sia nell'ambito della consulenza che all'interno delle realtà aziendali.
Aggiornato e perfezionato in oltre 36 edizioni, il programma del Master si caratterizza per un’attenzione particolare alla pratica ed alle esercitazioni. Tutti i moduli sono suddivisi idealmente in due fasi, overview (parte teorica e di approfondimento) e esercitazione o role playing, in cui si passa ad affrontare gli argomenti nella logica del learning by doing, attraverso l'utilizzo di metodologie didattiche attive, volte a trasformare la giornata d'aula in un momento di vita professionale vissuta.
Il Project Work di MELIUSFORM Business School si inserisce nei Master in Gestione delle Risorse Umane e permette ai partecipanti di pianificare lo sviluppo di un progetto in ambito HR, esperienza altamente spendibile nel mercato del lavoro.
Il Master è erogato in 57 lezioni (8 mesi).
I principali moduli che compongono il percorso formativo sono:
Meliusform è Ente accreditato dal Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro (CNCL) (come da delibera n.200 del 26 maggio 2022) "all'organizzazione e svolgimento dei corsi di formazione nei confronti dei Consulenti del Lavoro, di associazioni iscritti agli albi e altri soggetti di cui all'art.7 comma 2 del D.P.R. 7 agosto 2012 n.137". Pertanto la frequenza all'Executive Master dà diritto al rilascio dei Crediti Formativi (agli iscritti agli Ordini dei Consulenti del Lavoro).
Sono ammessi anche i "non laureati" nella misura in cui siano in grado di dimostrare di aver maturato delle esperienze lavorative significative.