Master in Risorse Umane RBA - Business School of Management

Il Master si pone l’obiettivo di formare Esperti della funzione HR con forte focalizzazione sulle tecniche più avanzate di recruiting, selezione, head-hunting e sulle nuove metodologie di formazione e sviluppo del personale.Alla fine del percorso formativo i nostri discenti avranno acquisito le competenze necessarie per operare con successo nei seguenti ambiti: Direzione del Personale di Aziende nazionali e multinazionali; Società di consulenza aziendale; Amministrazione di PMI in fase di modernizzazione, implementazione, ristrutturazione; Società di Outplacement; Società di Head Hunting; Agenzie per il lavoro; Società di ricerca e selezione di personale qualificato; Uffici di consulenti del lavoro.Il corpo docente è costituito da Direttori del Personale, Manager HR, Selezionatori, Formatori e da professionisti rappresentativi nel settore delle Risorse Umane provenienti da Aziende leader nei settori industriali e dei servizi.

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OBIETTIVI

Il Master si pone l’obiettivo di formare Esperti della funzione HR con forte focalizzazione sulle tecniche più avanzate di recruiting, selezione, head-hunting e sulle nuove metodologie di formazione e sviluppo del personale.

SBOCCHI PROFESSIONALI

Alla fine del percorso formativo i nostri discenti avranno acquisito le competenze necessarie per operare con successo nei seguenti ambiti:

  • Direzione del Personale di Aziende nazionali e multinazionali
  • Società di consulenza aziendale
  • Amministrazione di PMI in fase di modernizzazione, implementazione, ristrutturazione
  • Società di Outplacement
  • Società di Head Hunting
  • Agenzie per il lavoro
  • Società di ricerca e selezione di personale qualificato
  • Uffici di consulenti del lavoro

MODULI

  • Selezione del personale
  • Formazione del personale
  • Gestione ed Amministrazione
  • Sviluppo del personale
  • Comunicazione e PNL
  • Coaching e Gestione del cambiamento

DOCENTI

Il corpo docente è costituito da: Direttori del Personale, Manager HR, Selezionatori, Formatori e da professionisti rappresentativi nel settore delle Risorse Umane provenienti da Aziende leader nei settori industriali e dei servizi.

ATTESTATO

Alla fine del Master verrà rilasciato un attestato di frequenza bilingue: Italiano e Inglese. (Frequenza minima richiesta: 80% delle attività formative in aula).

PROFILI IN USCITA

  • Specialista in Gestione delle Risorse Umane
  • Esperto in Selezione del Personale
  • Esperto in Formazione del Personale
  • Formatore Aziendale
  • Esperto in Amministrazione del Personale
  • HR Business Partner
  • Esperto in Compensation & Benefit
  • Consulente di Direzione Aziendale
  • Specialista in Relazioni Sindacali
  • HR Generalist
  • Head Hunter
  • Esperto in Orientamento e Carriere
  • Career Coach

Finalità

Il Master si pone l’obiettivo di formare Esperti della funzione HR con forte focalizzazione sulle tecniche più avanzate di recruiting, selezione, head-hunting e sulle nuove metodologie di formazione e sviluppo del personale.

La struttura del Master è composta dai seguenti moduli

  • Selezione del personale
  • Formazione del personale
  • Gestione ed Amministrazione
  • Sviluppo del personale
  • Employer branding, Comunicazione e PNL
  • Coaching e Gestione del cambiamento

Principali materie trattate:

  • Organizzazione aziendale
  • Analisi del contesto strutturale e di clima
  • La Job Description
  • Strategie e canali di recruiting
  • La conduzione del colloquio di lavoro
  • La stesura del profilo del candidato
  • Statuto dei lavoratori e CCNL
  • Sicurezza sul lavoro
  • Il rapporto di lavoro, retribuzioni, adempimenti fiscali e contributivi
  • La busta paga
  • Jobs Act: evoluzione della disciplina del mercato del lavoro
  • Le politiche retributive
  • Il sistema delle relazioni industriali
  • Gestione del cambiamento
  • Metodologie di ricerca di personale: le tecniche.
  • Il colloquio/intervista di selezione; gli strumenti di valutazione del personale
  • L’Assessment Center
  • I Role Playing
  • L'Employer Branding
  • Comunicazione interna
  • Il processo di formazione: l’analisi del fabbisogno formativo e la progettazione
  • Scopo dell’attività formativa e metodologie formative
  • Il Coaching
  • La comunicazione: principi, basi di programmazione neuro linguistica (PNL), l’ascolto attivo

RBA è divisione di Radar Consulting Italia Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali all'esercizio dell'attività di ricerca e selezione del personale. 

Criteri di valutazione delle candidature:
  • Valutazione del cv
  • Valutazione del portfolio
  • Test di logica e/o psico-attitudinali
  • Colloquio individuale motivazionale

L’iscrizione al Master è subordinata al superamento della prova di selezione costituita da:

  • Valutazione del curriculum studiorum e/o delle esperienze pregresse
  • Colloquio tecnico/motivazionale
  • Idoneità in base ai test psico-attitudinali.

Le iscrizioni verranno accettate in ordine di arrivo fino ad esaurimento posti.

Requisiti per essere ammessi:
  • Laurea primo livello
  • Laurea Magistrale/Specialistica/Vecchio ordinamento
  • Titolo equivalente
  • Laureandi
  • Disoccupati
  • Professionisti
  • Manager
  • Esperienza professionale
Numero massimo di studenti ammessi: 15
Costo del master: 3000 Escl. IVA
Sono previste borse di studio
1 a copertura totale
8 a copertura parziale
Mettiamo a disposizione n. 1 borsa di studio per attività di tutoraggio, per il quale è gradita esperienza pregressa nella gestione di aule e/o di team in contesti di lavoro modernamente organizzati.
  • Tutoraggio
  • Accesso wifi
  • Accessibilità disabili
E' contrattualmente GARANTITO a tutti gli allievi iscritti al nostro servizio Placement (opzionale), un TIROCINIO RETRIBUITO di 3 o 6 mesi presso un'azienda nazionale o multinazionale leader di mercato.

  • Job posting
  • Book e/o database dei diplomati
  • Sondaggio occupazionale ex-allievi
  • Risorse multimedia: links/e-books
  • Sportello dedicato
  • Assessment tool (punti di forza, match con aziende, attitudinietc.)
  • Inoltro cv alle imprese
  • Monitoraggio feedback aziende
  • Opportunità internazionali
  • Presentazioni aziendali
  • Careerday
  • Careerday tematico (finanza, RU, etc.)
  • Stesura CV
  • Individuazione aziende per stage
  • Seminari di orientamento
  • In-company training
  • Tecniche di job hunting
  • Preparazione al colloquio
  • Monitoraggio qualità del tirocinio
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Master in Risorse Umane

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Totali:
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Professione Corpo Docente:
5%
Docenti universitari
5%
Consulenti/liberi professionisti
80%
Manager
10%
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