Master in Risorse Umane: Essere HR Business Partner Hara Risorse Umane

La figura dell’HR Business Partner rappresenta oggi, sempre più, l’evoluzione e la trasformazione del professionista delle Risorse Umane. La sua azione è orientata ai risultati di business e a creare valore per i clienti attraverso le persone. Il Master è stato disegnato da persone HR che hanno vissuto l’evoluzione e l’esperienza quotidiana dell’HR Business Partner. Caratteristica peculiare è la composizione in tre moduli sostanziali: 1)Come ottenere autorevolezza e la leadership necessaria a portare avanti la propria missione; 2)Strumenti e segreti di gestione e sviluppo utili nell’attività quotidiana; 3)Come comunicare in modo autorevole con il Management e con le persone. Il Direttore Didattico è Antonio Messina che cura personalmente la docenza del Master, integrata e arricchita da testimonianze di Direttori e Responsabili HR, che in azienda svolgono o hanno svolto il ruolo di HR Business Partner.

Manuela Bianchi Website

  • 0287022124
  • Master
  • Italiano
  • Formula mista
  • 50 Ore

La figura dell’HR Business Partner rappresenta oggi, sempre più, l’evoluzione e la trasformazione del professionista delle Risorse Umane.

La sua azione è orientata ai risultati di business e a creare valore per i clienti attraverso le persone.

L’HRBP è colui che sa collegare l’agenda HR con le strategie e le esigenze di business e sa tradurre il tutto in azioni concrete, efficaci e personalizzate. E’ il punto di riferimento autorevole HR per tutte le Direzioni e per tutte le persone.

La capacità di ottenere autorevolezza è fondamentale per portare avanti in modo efficace le azioni HR necessarie. Per fare questo serve un salto mentale in termini di responsabilità sui risultati e non solo sulle attività svolte, comprensione del business e agire in modo semplice ed efficace.

L’HRBP conosce e comprende il settore merceologico, il mercato, i competitors, il territorio e la sua cultura, e agisce di conseguenza.

Il Master prevede la trasmissione di esperienza attraverso spiegazioni, confronto con il docente, esempi di concretezza quotidiana, strumenti facilmente applicabili e l'esecuzione di esercitazioni pratiche. Il tutto in una logica esperienziale e di positiva contaminazione tra aspetti tecnici, pratici e consigli.

Al termine di ogni lezione viene fornito il materiale didattico corredato da schede di autovalutazione e da schede pratiche utili per lo svolgimento dell'attività quotidiana. 

Al termine del Master, il partecipante dovrà redigere e presentare un progetto di approfondimento di uno degli argomenti trattati, concordati con il docente. Coloro che avranno frequentato almeno l'80% delle lezioni e hanno effettuato il progetto, riceveranno un attestato di frequenza del Master di Specializzazione Hara.

Finalità

Finalità del master:

• Sviluppare un approccio efficace alle esigenze del cliente con particolare attenzione ai risultati e al valore generati dalle azioni HR

• Consapevolezza delle conseguenze prodotte dalle proprie azioni HR e della loro coerenza con la produzione di risultati e valore per il cliente e l’azienda

• Conoscere gli strumenti e i “segreti” del mestiere per ottenere autorevolezza da parte dei principali clienti e interlocutori, e acquisire efficacia ed efficienza

• Sviluppare la capacità di interagire con tutti i livelli gerarchici aziendali, in particolare con i vertici delle Direzioni

Il Master è stato disegnato da persone HR che hanno vissuto l’evoluzione e l’esperienza quotidiana dell’HR Business Partner. Nello specifico, si compone di tre moduli principali:

Modulo I Leadership e Autorevolezza dell’HRBP:

• Il pensiero strategico dell’HRBP: Vision, Mission e Valori

• Le principali responsabilità dell'HRBP

• Il cambio di mentalità: da Funzione di supporto a essere un Business Partner

• La conoscenza del business aziendale e il valore che l’HRBP può fornire al business stesso

• Gli strumenti per comunicare e saper relazionarsi con efficacia e autorevolezza con le diverse personalità in azienda

• L’identificazione della People Strategy e la condivisione con il Management

• La distribuzione del tempo e delle relazioni dell'HRBP e come evitare di cadere nell'operatività quotidiana

Modulo II Strumenti e Segreti di Gestione e Sviluppo dell’HRBP:

• Hr Strategy

• Talent Acquisition

• Performance Management

• Talent Development

• Compensation Management

• People Management

• Change Management

Modulo III La Comunicazione Autorevole dell’HRBP

• Saper parlare e farsi ascoltare dalle persone e dal Management

• Saper gestire una riunione efficace con ogni livello del Management

• Come ottimizzare il proprio essere coach dei Manager nella gestione dei collaboratori

Per coloro interessati ad iscriversi al Master viene fissato un colloquio individuale finalizzato ad esplorarne la motivazione e le aspettative. 

Vi è, inoltre, la possibilità di partecipare ai nostri workshop gratuiti di presentazione del master "Essere HR Business Partner".

Criteri di valutazione delle candidature:
  • Valutazione del cv
  • Lettera di motivazioni
  • Colloquio individuale motivazionale

La partecipazione è riservata a professionisti HR che vantano esperienza come manager, generalista o specialista. Il requisito minimo di esperienza richiesto è di almeno 3 anni.

La partecipazione è subordinata a un colloquio preliminare per valutare la coerenza delle motivazioni, i bisogni e le aspettative del professionsta HR con le finlità del master.

Requisiti per essere ammessi:
  • Laurea primo livello
  • Titolo equivalente
  • Esperienza professionale
Costo del master: 2600 Escl. IVA
Richiedi maggiori informazioni a:
Hara Risorse Umane

Master in Risorse Umane: Essere HR Business Partner

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  • Milano - Italia 10 novembre 2017

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