Programma Executive in Organizational Design Luiss Business School - Divisione di Luiss Guido Carli

Il corso si propone di far acquisire ai partecipanti le competenze di analisi e progettazione organizzativa, con un orientamento specifico alla gestione del cambiamento e dell’innovazione organizzativa. L’approfondimento dei principi, dei modelli e delle metodologie di progettazione consente di acquisire gli strumenti concettuali e operativi per valutare l’adeguatezza del modello organizzativo in essere, individuare soluzioni alternative e valutare il costo/opportunità associato al cambiamento della struttura.Il programma è strutturato in 3 moduli (39 ore) di formazione:Lezioni: strutturate su teorie, approcci e strumenti di change managementLaboratori: lavori di gruppo per discutere ed implementare strumenti e modelli e accrescere le skill personali.Laboratori: lavori di gruppo per discutere ed implementare strumenti e modelli e accrescere le skill personali.Case history: la narrazione di protagonisti di significativi progetti ed esperienze di cambiamento organizzativo

Contatti

  • Corsi Alta Formazione
  • Italiano
  • Full time
  • 39 Ore

Il corso si propone di far acquisire ai partecipanti le competenze di analisi e progettazione organizzativa, con un orientamento specifico alla gestione del cambiamento e dell’innovazione organizzativa. L’approfondimento dei principi, dei modelli e delle metodologie di progettazione consente di acquisire gli strumenti concettuali e operativi per valutare l’adeguatezza del modello organizzativo in essere, individuare soluzioni alternative (sviluppo o cambiamento del modello organizzativo), e valutare il costo/opportunità associato al cambiamento della struttura.

Modulo 1 – Criteri e Tecniche di Organizational Design (2gg)

  • Criteri e logiche di progettazione
  • Metodologia e tecniche di mappatura e ridisegno dei processi (BPR, BPM)
  • La riconfigurazione dei confini organizzativi per il miglioramento dell’efficienza e dell’efficacia organizzativa
  • Strumenti e azioni per la trasformazione organizzativa

Modulo 2 – Human Resource Planning (2gg)

  • Logiche e tecniche di programmazione del personale
  • Il budget del personale
  • Il dimensionamento degli organici
  • Revisione quantitativa e qualitativa degli organici

Modulo 3 – ICT come Leva di Trasformazione Organizzativa (1,5gg)

  • La tecnologia come leva di progettazione e cambiamento
  • Valutazione e selezione delle potenziali soluzioni tecnologiche
  • Valutazione economica e ritorno dell’investimento tecnologico
  • Pianificazione, valutazione e governance dei processi di outsourcing tecnologico
Costo del master: 2800 Incl. IVA
  • Servizio navetta
  • Laboratorio
  • Accesso wifi
  • Accessibilità disabili
  • Mensa/Buoni Pasto
  • Attività culturali

  • Book e/o database dei diplomati
  • Sportello dedicato
  • Inoltro cv alle imprese
  • Presentazioni aziendali
  • Stesura CV
  • Seminari di orientamento
  • Preparazione al colloquio
Attivita legate alla Community Alumni:
  • 0
  • Associazione ex-allievi
  • Presenza su social network
  • Ex-allievi nel corpo docente
  • Incontri con ex-allievi
  • Tavole rotonde
  • Reunion
  • Sondaggi
  • Annuario
  • Accesso a servizi bibliografici
  • Newsletter
  • Blog/Gruppi di discussione
  • Directory degli ex-allievi
  • Business e sport club
  • Convenzioni per corsi executive
Richiedi maggiori informazioni a:
Luiss Business School - Divisione di Luiss Guido Carli

Programma Executive in Organizational Design

Puoi anche scrivere un messaggio:

* campi obbligatori

Acconsento alla registrazione dei miei dati nel data base Mercurius. I miei dati NON saranno mai ceduti a terzi ad esclusione della scuola contattata. Acconsento a ricevere informazioni sulle opportunità di formazione post-laurea.

Normativa privacy
  • Altre edizioni
  • Roma - Italia

Social stream