Il Master intende formare professionisti con un profilo di competenze che consenta loro di operare all'interno di organizzazioni complesse occupando diversi ruoli, quali consulenti, responabili di progetto, responsabili di unità organizzativa.
Obiettivi formativi del Master:
SAPERE: basi di conoscenza necessarie a operare come esperto o responsabile di processo di funzione nei settori della gestione e sviluppo delle risorse umane.
SAPER FARE: essere in grado di seguire un progetto di sviluppo organizzativo in tutte le sue fasi e di operare in una delle funzioni specialistiche della funzione risorse umane.
SAPER ESSERE: acquisire consapevolezza delle proprie capacità in rapporto al ruolo, alle attività e responsabilità associate alla gestione delle persone.
Finalità
Acquisizione di conoscenze teoriche e competenze tecniche e metodologiche per intervenire nei sistemi organizzativi complessi, afferenti alla realtà del pubblico e del privato, del profit e del non profit.
Il programma è strutturato su 7 moduli che sviluppano le competenze associate alla gestione delle risorse umane, organizzate secondo il seguente schema:
- Specialistiche - Conoscenze specifiche del ruolo di gestione delle risorse umane: competenze, selezione, formazione, gestione per obiettivi, pianificazione delle risorse umane e delle carriere, sistemi retributivi e incentivanti, mercato del lavoro, benessere organizzativo.
- Integrative - Conoscenze di discipline diverse che formano la cultura di base del gestore delle risorse umane.
- Socio -psicologiche- Conoscenza delle dinamiche comportamentali individuali e sociali nei contesti organizzativi.
Il programma didattico è articolato in 7 moduli:
1) Il processo e gli strumenti della selezione
2) La formazione e lo sviluppo delle risorse umane
3) Il benessere e il malessere nelle organizzazioni
4) La gestione operativa e la gestione strategica delle risorse umane
5) La gestione del cambiamento
6) La comunicazione nelle organizzazioni
7) Aspetti giuslavoristici, amministrativi e sindacali
