Executive Master in Strategic HR Management Il Sole 24 Ore Business School

Nei nuovi modelli di business la gestione delle risorse umane è sempre più connessa alla creazione di valore per gli azionisti e questo sta accreditando la figura del direttore Risorse Umane nei board aziendali e ne sta mutando il ruolo, diventando facilitatore di crescita e sviluppo del business , della digital trasfomation e di innovazione.

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Il Master in Strategic Human Resoirces Management analizza il profondo processo di trasformazione delle competenze e del ruolo della Direzione HR e si focalizza sugli aspetti della gestione delle persone che hanno effetto sulla strategia di sviluppo dell'azienda evidenziando quelle practice e politiche che consentono ai professionisti dell'HR di giocare un vero ruolo di "partner" strategico della linea.

Verranno forniti tutti gli strumenti che consentono agli HR Manager di portare il proprio contributo al raggiungimento degli obiettivi di business: dalle tecniche di misurazione della funzione e pianificazione strategica del personale, al talent management e acquisition, agli strumenti di flessibilità del lavoro come lo smartworking e per la razionalizzazione degli organici, al performance management, alle nuove relazioni sindacali partecipative, alle tecnologie digitali e social per la creazione e gestione di community professionali per il knowledge sharing e l'engagement. 

Finalità

Il Master Executive Master in Strategic HR Management  è rivolto a professionisti della funzione HR con una significativa esperienza lavorativa (almeno 4-5 anni), interessati ad avere una visione completa dei cambiamenti nei principali strumenti gestionali e di sviluppo delle Risorse Umane e che vogliono acquisire le competenze tecniche e manageriali per poter raggiungere ambiziosi obiettivi di carriera.

L'Executive Master in Strategic HR Management è un master a numero chiuso e frequenza obbligatoria, è strutturato in formula part time rendendo quindi compatibili le esigenze di aggiornamento con lo svolgimento della propria attività lavorativa. Le lezioni in aula si terranno il giovedì, il venerdì  e il sabato.

  • 3 giorni al mese in aula per 7 mesi, per un totale di 21 giornate e 160 ore di formazione in aula
  • 20 corsi online e sessioni in distance learning moderate da tutor
  • incontri in aula per l'approfondimento delle tematiche studiate online e per il confronto con gli esperti, esercitazioni, case history
  • sessioni a distanza individuale per lo studio in autoapprendimento

  A supporto dell'attività didattica in aula, le sessioni in distance learning sono previste con l'utilizzo della piattaforma e-learning della Business School del Sole 24 ORE


Il Master prevede un modulo opzionale integrativo "EXPERIECE LAB: DIGITAL HR INNOVATION & ORGANIZATION" laboratorio interattivo per acquisire competenze per poter far evolvere la propria organizzazione attraverso processi innovativi di Human Resources.

L'Executive Master in Strategic HR Management è strutturato in 6 moduli: 
1° modulo: People strategy e Change Management:  l’evoluzione del ruolo delle HR; 

2° modulo: Sviluppo organizzativo e Welfare;

3° modulo: People Value, competenze e sviluppo delle risorse umane

4° Modulo:  Employer Branding,Performance management e politiche retributive

5° modulo: HR Digital trasformation: il ridisegno dei processi HR in chiave Social e Digital 

6° modulo: Flessibilità del lavoro, ristrutturazioni aziendali e Relazioni sindacali

Il Mater prevede un Modulo opzionale intergrativo della durata di tre giorni: EXPERIENCE LAB: DIGITAL HR INNOVATION & ORGANIZATION

Il Master è a umero chiuso e prevede un processo di selezione finalizzato a valutare le esperienze professionali, aspirazioni e e motivazioni dei candidati.

Criteri di valutazione delle candidature:
  • Valutazione del cv
  • Lettera di motivazioni
  • Test di logica e/o psico-attitudinali
  • Colloquio individuale motivazionale

Il Master è rivolto a professionisti della funzione HR con una significativa esperienza lavorativa, interessati ad avere una visione completa dei cambiamenti nei principale strumenti gestionali e di sviluppo delle risorse umane.

Requisiti per essere ammessi:
  • Professionisti
  • Manager
Numero massimo di studenti ammessi: 30
La quota di partecipazione è comprensiva di tutto il materiale didattico on e offline edell'utilizzo della piattaforma e-learning e può essere rateizzata in 3 soluzioni. Grazie alla convenzione con Banca Sella è possibile accedere a prestiti a tasso agevolato. Tutti i dettagli sono disponibli sul sito del Master.
Costo del master: Non dichiarato
Sono previste borse di studio
0 a copertura totale
3 a copertura parziale
I partecipanti possono usufruie degli strumenti di aggironamento e approfondimento del Gruppo 24 ORE. Ai partecipanti verranno distribuiti: corsi di e-learning del Sole 24 ORE sui temi di Amministrazione, Finanza & controllo, Gestione e Strategia d'Impresa, Marketing e Comunicazione, Management & Leadership. Materiale didattico strutturato ad hoc dai docenti che intervengono in aula Esercitaizoni e business game durante le sessioni online di collaborative learning libri editi dal Sole 24 ORE quotidiano Il Sole 24 ORE per tutta la durata del Master riviste specializzate le banche dati del Sole 24 ORE in consultazione
  • Tutoraggio
  • Laboratorio
  • Accesso wifi
  • Attività culturali
La Business School del Sole 24 ORE svolge un'attività di placement segnalando alle aziende interessate i curricula di tutti i diplomati al fine si concretizzare, anche nei mesi e negli anni successivi al termine del Master, reali opportunità di lavoro.Grazie alle segnalazioni della Business School, ogni anno oltre 1.000 ex alumni entrano in contatto con importanti aziende e istituti finanziari, società di executive search e studi professionali.

  • Assessment tool (punti di forza, match con aziende, attitudinietc.)
  • Inoltro cv alle imprese
  • Monitoraggio feedback aziende
  • Opportunità internazionali
  • Presentazioni aziendali
  • Careerday
  • Stesura CV
  • Individuazione aziende per stage
  • Seminari di orientamento
  • Tecniche di job hunting
  • Preparazione al colloquio
  • Affiancamento nei contatti con le aziende
  • Monitoraggio qualità del tirocinio
Attivita legate alla Community Alumni:
  • 0
  • Presenza su social network
  • Ex-allievi nel corpo docente
  • Incontri con ex-allievi
  • Newsletter
  • Altro
Richiedi maggiori informazioni a:
Il Sole 24 Ore Business School

Executive Master in Strategic HR Management

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  • Prossime edizioni in partenza
  • Milano - Italia 18 ottobre 2018

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Età dei partecipanti:
  • Sotto 25

    35%
  • 26 - 30

    35%
  • 31 - 35

    20%
  • Oltre 35

    10%
Professione Corpo Docente:
60%
Professionisti
20%
Consulenti/liberi professionisti
20%
Manager
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