Executive Master in Gestione e Sviluppo Risorse Umane

L’attuale contesto economico e gli avvenimenti accaduti in questo ultimo periodo, hanno avuto delle ripercussioni importanti all’interno dei contesti aziendali.

Tali cambiamenti non possono non riguardare anche le HR che devono oggi assumere un ruolo diverso all’interno dell’azienda e che dovranno mettere in atto l’utilizzo di nuovi strumenti e nuove modalità operative. Accanto alle storiche ed importanti competenze nel saper scegliere, gestire, motivare e valutare i propri collaboratori, che sono tipiche di un esperto in gestione delle risorse umane, oggi diventa quanto mai strategico anche saper trattenere le risorse in azienda attraverso la messa in atto di tutta una serie di azioni che contribuiscano al miglioramento del clima aziendale. Infine di fronte alla sfiducia generata dai lunghi mesi di crisi, le HR dovranno riuscire a gestire il cambiamento organizzativo che ne deriva, senza perdere di vista la storia e le tradizioni della azienda.

Partendo da queste premesse la finalità dell’Executive Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane è di offrire ai partecipanti,conoscenze e strumenti per accrescere capacità relazionali, di gestione e di valutazione delle risorse umane in azienda.

Attraverso un percorso formativo progettato con un taglio estremamente pratico, ricco di spunti, esempi e casi di studio, il partecipante potrà:

• acquisire capacità di analisi e di diagnosi di contesti organizzativi aziendali, definendo funzioni, mansioni ed obiettivi;
• acquisire capacità per gestire efficacemente i processi di change management;
• acquisire conoscenze e strumenti per la gestione e valutazione del personale secondo le logiche dell’employer branding;
• acquisire capacità per la definizione di percorsi di carriera, l’elaborazione di sistemi retributivi, la pianificazione di percorsi formativi e di crescita dei collaboratori, attraverso sistemi di talent management;
• conoscere le norme applicabili in materia lavoristica;
• realizzare un percorso di sviluppo personale attraverso un modulo di coaching.

Executive Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane è rivolto a manager, imprenditori, operatori HR, consulenti d’azienda e liberi professionisti interessati ad un percorso di crescita strutturato, senza penalizzare la propria attività lavorativa, grazie alla formula di frequenza part time.

Anche le imprese orientate alla crescita professionale del proprio management nella direzione e nella gestione delle risorse umane, potranno trovare nel nostro master un prezioso alleato.

Al partecipante sarà richiesto un impegno totale di 160 ore, suddivise in 20 sabati di frequenza (di otto ore ciascuno), alternati tra loro. E’ richiesta la frequenza obbligatoria. Il limite massimo di assenze ammesso è pari al 15% del monte ore complessivo. In difetto, non potrà essere consegnato il diploma di master.

La frequenza è obbligatoria. Il limite massimo di assenze ammesso è pari al 15% del monte ore complessivo. In difetto, non potrà essere consegnato l’attestato finale di partecipazione.

Data di inizio - SEDE DI ROMA: 14 maggio 2011

Data di chiusura - SEDE DI ROMA: 10 marzo 2012

La presenza di docenti di elevata esperienza nelle imprese e nel mondo della professione, la ricchezza di contenuti e l’interattività con la quale saranno coinvolti i partecipanti consentono al Master di affrontare i temi proposti da un taglio molto pratico (senza però trascurare le necessarie basi teroriche) che sarà in grado di soddisfare target differenziati appartenenti all’area risorse umane.

Luisa Macciocca: Managing Director e Senior Partner di Conexa s.r.l. - Società di consulenza per lo Sviluppo Manageriale, svolge attività di consulenza per Imprese e Enti Pubblici e Privati per realizzare progetti relativi al Cambiamento Organizzativo, all´Integrazione di Culture, allo Sviluppo di Sistemi e di Strumenti per la Selezione, la Formazione, la Sicurezza, lo Sviluppo Organizzativo e la Comunicazione d’Impresa e attività di docenza su tematiche di Management, di Comportamento Organizzativo (Comunicazione, Team Building, Leadership, Negoziazione, Problem Solving, Public Speaking, Comunicazione Scritta), di Sviluppo dell´Organizzazione, di Comunicazione Interna e Relazionale, di Selezione/Formazione/Sviluppo delle Risorse Umane, di Management e Comunicazione Interculturale.

Raffaele Massimo: Giornalista. Managing Director e Sr. Partner di ”Conexa”, S.r.l., Società per lo Sviluppo Manageriale ". Autore di numerosi libri, articoli, pubblicazioni e testi di Marketing, Pubblicità, Comunicazione e Management. Docente e consulente per numerose organizzazioni italiane ed estere, private e della P.A., svolge attività di formazione universitaria e post universitaria nell’area del Marketing, Comunicazione d’Impresa, Pubbliche Relazioni, Comportamento organizzativo. Psico-sociologia dell´organizzazione.

Francesca Mastrogiovanni: Consulente area risorse umane, collabora con diverse società di consulenza su progetti di valutazione del potenziale e selezione per grandi Aziende (Gruppo Autostrade, Gruppo Eni, Vodafone, Tim, Wind).

Lisa Amoriello: laurea in giurisprudenza, corso di perfezionamento in diritto del lavoro, cultore della materia in diritto del lavoro presso la Facoltà di Giurisprudenza dell’Università di Pisa, dottoranda di ricerca in relazioni di lavoro internazionali e comparate del centro studi internazionali “Marco Biagi” presso l’Università di Modena. Abilitazione all’esercizio della libera professione. Collabora con: rivista “diritto delle relazioni industriali”, Associazione Studi Internazionali e Comparati sul Diritto del Lavoro”. Ha effettuato varie pubblicazioni.

Remo Vegni: consulente di Direzione e Organizzazione, esperto in Gestione economica delle Risorse umane e in controllo di gestione applicato alle HR. Svolge attivit di consulenza aziendale in materia di: Budget del personale e controllo dei costi; Indicatori e KPI nell´impiego di Risorse Umane; Valutazione delle prestazioni e sistemi incentivanti; Descrizione e valutazione di posizioni e ruoli; Dimensionamento degli organici. Sugli stessi temi progetta e conduce corsi , in house o interaziendali,  e sessioni di master post laurea.Dal 1968 al 1986 ha lavorato in aziende della multinazionale ITT (international Telephone & Telegraph) all´interno dell´area HR con incarichi di responsabilità.  Dal 1987 al 2003  è stato Direttore del personale e Organizzazione presso la Agecontrol Spa. Aderisce all´AIDP dal 1980 e all´APCO Italia dal 2004.

Fabio Pappalardo: laurea in giurisprudenza, abilitato all’esercizio della professione di consulente del lavoro, cui affianca una significativa attività di formazione nel diritto del lavoro e della previdenza sociale, nell’organizzazione aziendale, amministrazione del personale e normativa in materia di sicurezza sul lavoro. E’ membro dello Studio Pirola Pennuto Zei & Associati di Milano, che conta oltre 430 professionisti di estrazione economico-aziendalistica, avvocati e consulenti in materie giuridiche e consulenti del lavoro e che rivolge i propri servizi a società medio-grandi e gruppi multinazionali.

Emanuele Semplici: laurea in giurisprudenza, abilitato all’esercizio della professione di consulente del lavoro, che esercita come titolare di uno studio professionale, cui affianca una significativa attività di editorialista e di formazione nel diritto del lavoro e nell’amministrazione del personale.

Lapo Baglini: Formatore e trainer si occupa anche di Formazione Outdoor per sviluppare nei gruppi Motivazione e Team Building. Specializzato in Coaching strategico. Giornalista e direttore responsabile di PsicoLAB, www.psicolab.net magazine on line, ha pubblicato nel 2008 un libro dal titolo “La Comunicazione nelle Squadre di Rugby” ed è il curatore di "Cambiare con Creatività", edito nel 2009. professore all’Università di Firenze e consulente di Marketing e Comunicazione, alterna l’attività accademica a quella in azienda.

Scadenza Iscrizioni: il modulo per l’iscrizione al master deve essere inoltrato al PST BIC LIVORNO entro il 5° giorno antecedente l’inizio delle lezioni.

Per un impegno comune di aula di: 20 sabati.

Dove:
Sede di ROMA: sede in prossimità della stazione Termini

Il master ha un costo di 3.900,00 euro + IVA



per info su programma, finanziamenti e sconti: infomaster@pstbic.livorno.it

Per candidarsi
è necessario inviare un curriculum accompagnato da una lettera motivazionale all’indirizzo sottostante:
m.frediani@pstbic.livorno.it

Successivamente si verrà contattati per un colloquio conoscitivo telefonico e/o in presenza.

Pst Bic Livorno
Via dell’Artigianato 53 - 57121 Livorno
Tel.: (+39) 0586/426669
Fax: (+39) 0586/ 426741

E-mail: infomaster@pstbic.livorno.it
Web: www.pstbic.livorno.it