Il Master ha l’obiettivo di fornire a coloro che operano nell’ambito delle Risorse Umane in Banca gli strumenti per gestire il cambiamento in atto ottenendo risultati qualitativamente ottimali per la propria organizzazione.

Attraverso l’Executive Master il partecipante sarà in grado di acquisire:

• le technicalities HR per operare nell’ambito della gestione e dello sviluppo delle Risorse Umane, dall’inserimento alla cessazione del rapporto di lavoro;
• una visione chiara del business bancario per indirizzare le azioni di gestione e sviluppo delle persone nel modo ottimale;
• le tecniche per far esprimere il potenziale di ciascun dipendente attraverso strutturati sistemi di valutazione del capitale intellettuale e verificarne l’impatto sulla efficienza dell’azienda bancaria;
• gli strumenti per creare le premesse affinché i dipendenti vivano il cambiamento organizzativo e la mobilità interna, richiesta dal contesto, come “opportunità” e non come minaccia, in una logica di apertura e di maturità professionale.

• Coloro che operano nell’ambito delle Risorse Umane in Banca e sono coinvolti in processi di cambiamento.
• Persone neo inserite nel ruolo che intendono acquisire una conoscenza complessiva della gestione delle Risorse Umane in Banca.
• Coloro che hanno l’ambizione di entrare nell’area Risorse Umane di una Banca, con una preparazione specifica e qualificata.
• Neolaureati, in discipline umanistiche, che intendono iniziare la loro carriera professionale nell’ambito di una Direzione Risorse Umane in Banca, presentandosi con competenze specialistiche.

Ai giovani in cerca di occupazione che partecipano al Master, Captha offre l’opportunità di avere colloqui di selezione per la realizzazione di stage presso Banche, Società Finanziarie e Società di Consulenza.

L’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane in Banca ha una durata di 15 giornate e viene erogato nelle sedi di Milano e Roma. Le lezioni si svolgono prevalentemente di sabato (formula week end).

Roma

1 APRILE 2011 formula week end

(Aprile: 1, 2, 9, 16 – Maggio: 7, 14, 21, 28 – Giugno: 10, 11, 18, 25 – Luglio: 2, 8, 9)

Milano

26 MARZO 2011 formula week end

(Marzo: 26 – Aprile: 2, 9, 16 – Maggio: 7, 14, 21, 28 – Giugno: 11, 18, 25 – Luglio: 2, 9, 15, 16)

La metodologia didattica che caratterizza l’intero percorso è estremamente varia e finalizzata a massimizzare l’apprendimento. Le lezioni sono strutturate in modo tale da favorire dinamiche d’aula che valorizzano le esperienze del docente e dei partecipanti. Vengono privilegiati aspetti legati alla quotidianità, alla pratica, ai casi concreti. Nell’ambito di ogni modulo vengono presentate storie aziendali e viene dato ampio spazio alla descrizione e alla soluzione di casi e autocasi.

• Mod. 1 - IL CONCETTO DI ORGANIZZAZIONE BANCARIA
• Mod. 2 - LA SELEZIONE DEL PERSONALE BANCARIO
• Mod. 3 - LA GESTIONE E LO SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE IN BANCA
• Mod. 4 - LA REMUNERAZIONE E LA MOTIVAZIONE DEL PERSONALE BANCARIO
• Mod. 5 - FORMAZIONE
• Mod. 6 - LE RELAZIONI SINDACALI NEL SETTORE BANCARIO
• Mod. 7 - LA GESTIONE DEL CAMBIAMENTO: LA FUSIONE TRA BANCHE

Per visualizzare il programma dettagliato si rimanda al sito web.

Prima di effettuare l’iscrizione è necessario inviare una Domanda di Ammissione (format disponibile sul sito), alla quale deve essere allegato Curriculum Vitae e Lettera motivazionale del candidato.

La compilazione della Domanda di Ammissione ci permette di conoscere le caratteristiche professionali dei candidati. Tali informazioni sono importanti per verificare che i potenziali partecipanti posseggano i requisiti necessari per svolgere il percorso in modo efficace e che le loro motivazioni siano in linea con gli obiettivi del Master scelto.

Alle iscrizioni pervenute entro il 20 dicembre 2010 verrà riconosciuta una agevolazione pari al 25% dell'intera quota di partecipazione.

Per conoscere tutte le agevolazioni messe a disposizione da Captha e le possibilità di finanziamento si rimanda al sito web.

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