Executive Master in Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane

• Introdurre il Concetto di Organizzazione Aziendale, necessaria premessa per conoscere dal punto di vista strutturale il contesto aziendale;
• Analizzare l’intero processo di reclutamento e selezione attraverso l’analisi e la sperimentazione delle varie fasi del processo e dei diversi strumenti finalizzati all’inserimento professionale delle Risorse Umane;
• Trasmettere conoscenze e competenze inerenti un moderno sistema di valutazione e sviluppo delle prestazioni e del potenziale;
• Analizzare e simulare, poi, un processo di formazione professionale, dalla rilevazione dei fabbisogni formativi alla gestione delle dinamiche d’aula;
• Approfondire argomenti e problematiche inerenti il diritto del lavoro e le relazioni sindacali;
• Esaminare gli attuali strumenti adoperati nella risoluzione dei rapporti di lavoro, ovvero i nuovi sistemi di ricollocazione professionale;
• Conoscere il modus operandi delle Agenzie per il Lavoro, ormai tramite fondamentale per la individuazione e reperimento della forza lavoro.

L’attività didattica del Master “Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane” si articola in percorso che prevede, dapprima una intensa fase d’aula, in cui vengono trattate tutte le materie oggetto del programma formativo.
Segue, poi, la realizzazione, in autonomia, del Project Work, a cui fa seguito la Verifica Finale.

In particolare:

1) FASE D’AULA:
Il Master, attraverso la formula “week-end”, si articola in un programma di 10 lezioni (8 sabati e 2 domeniche non consecutive) per un totale di 80 ore di aula, ideale per garantire la partecipazione a coloro che sono già altrimenti impegnati in settimana ed intendono acquisire la formazione dell’esperto in "Gestione delle Risorse Umane".
L´inizio del Master è previsto per il mese di Aprile 2012 nelle sedi di Milano, Roma, Venezia Mestre, Napoli e Bari: le lezioni si svolgeranno dalle ore 9:30 alle 18:30 secondo il seguente calendario:

2) PROJECT WORK:
A seguito dell’ultima lezione del Master, viene comunicato a tutti i partecipanti il tema del Project Work, relativo ad una materia trattata nel Master ovvero ad una di più ampia portata generale, da sviluppare secondo le competenze acquisite da ciascun partecipante.
Per lo svolgimento del Project Work è attribuito un periodo di tre settimane, durante le quali il Partecipante elaborerà la tesina finale, da presentare e consegnare al Consiglio Direttivo per ricevere una valutazione del profitto conseguito.

POST MASTER :
Alla conclusione del percorso formativo in aula, ALMA LABORIS® dedica grande importanza anche al successivo iter professionale dei Partecipanti, al fine di dare continuità all’esperienza formativa vissuta e contribuire alla spendibilità del nuovo bagaglio curriculare, se necessario.

STAGE: 4 MESI – 640 ORE COMPLESSIVE
ALMA LABORIS®, propone, per gli interessati, stage che vengono svolti per un periodo di almeno quattro mesi presso Strutture Partners, (Aziende, Società di consulenza, Istituzioni, Associazioni e Studi Professionali) dislocate su tutto il territorio nazionale, individuate e selezionate per la serietà del progetto formativo proposto e per  la reale possibilità di contribuire al successivo inserimento lavorativo dello stagista, sussistendone le condizioni.

ORIENTAMENTO:
Per coloro, poi, che partecipano al Master di Alta Formazione per dotarsi di una nuova “Professionalità”, in quanto stanchi dell’attuale contesto lavorativo e/o per la necessità di riproporsi in altre realtà aziendali per rilanciare le proprie competenze e soprattutto le proprie ambizioni, ALMA LABORIS® attiva un percorso di Orientamento, volto a delineare insieme al Partecipante la cosiddetta “mappa delle opportunità”, che permette di evidenziare aree di business e nicchie occupazionali per orientare il proprio profilo, nell’ottica di una ricollocazione e/o riqualificazione professionale.

• IL CONCETTO DI RISORSA UMANA IN AZIENDA E INTRODUZIONE GESTIONE RISORSE UMANE
• ELEMENTI FONDAMENTALI DELLE SRUTTURE ORGANIZZATIVE
• LA SELEZIONE DELLE RISORSE UMANE
• LA VALUTAZIONE E SVILUPPO DELLE PRESTAZIONI E DEL POTENZIALE
• LA FORMAZIONE ED IL PROCESSO FORMATIVO
• LE AGENZIE PER IL LAVORO
• DIRITTO DEL LAVORO E RELAZIONI SINDACALI
• OUTPLACEMENT & COACHING
• ORIENTAMENTO AL LAVORO: ACCENNI

Milano, Roma, Venezia Mestre, Napoli e Bari

Quota d´iscrizione

• Test psico-attitudinale;
• Test di carattere tecnico a risposta multipla, volto essenzialmente a valutare la preparazione di base del candidato;
• Colloquio con il Responsabile del Master, teso a cogliere e comprendere le motivazioni del Candidato, al fine di valutare, anche, la reale necessità di frequentare il Master.