Corso Intensive in Benessere ed Engagement nelle Organizzazioni

• Fornire ai partecipanti le conoscenze relative ai recenti sviluppi sul tema del benessere, della qualità della vita lavorativa e dello sviluppo del job engagement nelle organizzazioni
• Illustrare i fattori chiave che “proteggono” dallo stress lavoro-correlato e facilitano lo sviluppo dell’engagement, secondo alcune ricerche nel contesto italiano
• Avviare una riflessione sui fattori di protezione dallo stress lavoro-correlato nel proprio contesto e sulle principali strategie di coping

• Sessione d’aula: lezione frontale su teorie, approcci e strumenti;
• Laboratorio: applicazione delle conoscenze acquisite in lavori di gruppo per discutere opzioni, pratiche e dinamiche di people management e per accrescere le skills personali;
• Sessione di Debriefing: guidata dal docente, si svolge a circa un mese dal termine del corso, per dare la possibilità ai partecipanti di condividere e le esperienze maturate nel periodo e discutere gli ambiti di riflessione suggeriti da docente in aula.

• una raccolta di suggerimenti bibliografici
• una piattaforma e-learning dedicata a supporto del percorso di apprendimento individuale e collettivo per condividere spunti di riflessione ed esperienze e approfondire i temi del corso anche oltre l’aula

• Dallo stress lavoro-correlato al benessere organizzativo: gli sviluppi recenti su job burnout, job engagement e qualità della vita lavorativa
• Fattori di rischio o fattori di “protezione”?: L’efficacia personale e le strategie di coping delle difficoltà sul lavoro
• L’intervento sui fattori che facilitano lo sviluppo del job engagement: cosa emerge dalle ricerche nelle organizzazioni pubbliche e private nel contesto italiano ed internazionale
• Alcuni strumenti per rilevare il job engagement nel proprio contesto: feedforward e feedback

• Chiara Consiglio: Psicologa, ricercatrice di psicologia del lavoro e delle organizzazioni.  Si occupa di programmi di ricerca-intervento per la prevenzione del burnout e dei rischi psicosociali, di clima organizzativo e di processi di selezione e valutazione delle risorse umane.
• Laura Petitta: Psicologa, ricercatrice di psicologia del lavoro e delle organizzazioni, insegna Valutazione e Selezione delle Risorse Umane presso l’Università di Roma “Sapienza”. Si occupa di ricerca e intervento sui temi del burnout e qualità della vita lavorativa, programmi di valutazione e gestione per obiettivi, coaching e formazione in ambito psicosociale.  È docente presso diversi Master di Gestione Risorse Umane.

Tel: 06/85 225 251-599

Fax 06.85.222.400
E-mail: lbs@luiss.it
website: www.lbs.luiss.it