Executive Master in Business Administration

Il programma EMBA rappresenta un’esperienza formativa e di sviluppo unica per quanti, impegnati a tempo pieno nell’attività professionale, manageriale e imprenditoriale, vogliano supportare i propri obiettivi di crescita e di successo nella business community con un percorso qualificato nella struttura dei contenuti e degli obiettivi di apprendimento. L’EMBA si propone di conciliare sviluppo personale e continuità dell’impegno professionale dei partecipanti ed è perciò erogato nella formula week-end.

L’intento è quello di sviluppare la cultura e le competenze manageriali di chi ricopre posizioni di responsabilità nell’ambito di aziende, società di consulenza, enti pubblici, in un’ottica d’integrazione e con un orientamento generale ed una prospettiva internazionale.

L’EMBA si indirizza pertanto a quelle aziende che desiderano promuovere programmi formativi qualificati e di valenza internazionale per sviluppare i propri collaboratori ad alto potenziale e cogliere un’opportunità di crescita e valorizzazione del proprio capitale umano.

L’EMBA è anche rivolto, coerentemente con questo approccio, ad imprenditori e a quanti intendono investire nel proprio sviluppo, migliorando la propria efficacia personale.

Il programma di formazione si propone di sviluppare competenze avanzate nelle tecniche gestionali, incoraggiare ed incentivare la propensione all’innovazione e al cambiamento in coerenza con le esigenze dei nuovi ambienti competitivi ed accrescere capacità e comportamenti efficaci per sostenere la leadership, i processi decisionali, la comunicazione, la negoziazione ed il problem solving.
Per partecipare all’EMBA occorrono dunque ambizione e consapevolezza, orientamento all’innovazione e alla sfida e passione per il confronto continuo insieme alla disponibilità di mettersi in discussione.

Si richiede una partecipazione attiva per costruire il gruppo e le sue dimensioni utili all’apprendimento, e un impegno costante al fine di patrimonializzare l’esperienza formativa.

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