Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane

Il Master mira a formare professionisti esperti nell’area dello Sviluppo Risorse Umane, nell’ambito della formazione e selezione del personale, che svilupperanno un’alta competenza nella capacità di valorizzare il capitale umano di enti, aziende ed organizzazioni.

Laureandi, laureati in tutte le discipline desiderosi di entrare a far parte dell’affascinante mondo delle risorse umane con particolari doti comunicative, di lavoro in team e relazionali. Il master è rivolto anche a giovani professionisti operanti già nel settore Risorse Umane che ambiscono ad acquisire maggiori competenze per svolgere al meglio il loro lavoro.

Questi i principali sbocchi lavorativi a cui i partecipanti al Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane possono aspirare dopo aver appreso le necessarie competenze:

• Settori Risorse Umane di enti ed organizzazioni pubbliche e private
• Agenzie per il lavoro, sia nell’ambito della selezione che della formazione
• Società di consulenza di Selezione e formazione aziendale
• Enti di formazione sia nell’ambito della progettazione che dell’erogazione degli
• interventi formativi
• Attività di free lance
• Coaching
• Agenzie di outplacement

Il master si terrà in edizione a Napoli a partire dal 25 Febbraio 2012.

La formula di partecipazione è così suddivisa:

• fase d’aula: 26 giornate d’aula full-immersion in formula week-end,sabato e domenica dalle 10,00 alle 18,00
• fase di stage con frequenza quotidiana per tre/sei mesi

Alla conclusione del Master sarà rilasciato un Attestato di partecipazione.

Modulo Organizzazione Aziendale e Formazione del Personale

• Il processo di selezione e il ruolo del selettore in azienda
• L’analisi del profilo professionale: job analisys, job description e job profile
• Le modalità di reclutamento: redazione degli annunci
• Strumenti e criteri di valutazione dei candidati : tipi di interviste e test
• Modalità di gestione e conduzione del colloquio di selezione
• La selezione e la valutazione del potenziale attraverso l’Assessment Center
• La gestione delle risorse in azienda
• Il processo di Valutazione delle prestazioni
• Il bilancio delle competenze
• L’outplacement
• “Officina creativa”: project work e verifiche di gruppo
• Orientamento e definizione degli obiettivi professionali

Modulo Valutazione e Selezione del Personale

• Il ruolo del formatore in azienda
• L’analisi della struttura organizzativa e l’individuazione dei fabbisogni formativi
• aziendali
• La progettazione e la costruzione di un intervento formativo
• La Programmazione Neuro-Linguistica applicata alla Formazione
• Tecniche di gestione d’aula: Public Speaking e gestione del gruppo in formazione
• I processi di apprendimento negli adulti
• Le tecniche didattiche innovative e la loro applicazione in aula
• La formazione in Outdoor Training: sperimentazione attiva di nuovi percorsi
• metodologici
• Il coaching: metodologia e strumenti
• “Officina creativa”: project work e verifiche di gruppo
• Orientamento e definizione degli obiettivi professionali

La metodologia di proposizione delle competenze è strutturata su una chiave fortemente pratica ed esperenziale, con un succedersi di spiegazioni teoriche, esercitazioni pratiche e applicative, quali:

• “Case Method in Action”: l’analisi e la risoluzione di casi aziendali permetterà di sperimentare le competenze apprese e sviluppare capacità di problem solvine
• Esercitazioni applicative: esercitazioni pratiche sulla pianificazione delle fasi progettuali ed esecutive dei vari processi permetteranno di sperimentare le reali procedure da seguire per l’implementazione delle proprie attività in azienda
• Esercitazioni esperenziali: simulazioni, role playing ed esercitazioni esperenziali favoriranno l’apprendimento di comportamenti organizzativi, migliorando le capacità relazionali e il lavoro in team.

La comunicazione ed il confronto continuo nel gruppo dei partecipanti saranno stimolati grazie a numerosi“ “momenti” di elaborazione concreta di tecniche e strumenti spendibili nella vita professionale.

Al termine del percorso d’aula a tutti gli allievi sarà garantita l’attività di stage presso prestigiosestrutture quali:

Alcune aziende che collaborano ai Master.

Tutti i partecipanti al Master usufruiscono del servizio di Orientamento finalizzato alla formazione e alla promozione di interessi e attitudini professionali, al fine di indicare al partecipante la “via” più giusta per inserirsi nel mondo del lavoro.

Le attività svolte riguardano,l’assistenza nella redazione del curriculum, la preparazione ai colloqui di selezione, la valorizzazione delle capacità individuali attraverso il self-marketing, l’inserimento dei curricula dei partecipanti nella “banca dati lavoro” di BeMore e l’invio di un’informativa via email mensile sulle posizioni lavorative aperte del settore d’interesse.

Modalità di Accesso
Il Master è a numero chiuso al fine di generare un efficace lavoro del gruppo d’aula, garantire a tutti i partecipanti l’inserimento in stage e favorire il confronto continuo tra i partecipanti e i docenti. Per accedere al Master è necessario sostenere una selezione finalizzata a verificare la presenza dei requisiti idonei.

Quote di Partecipazione
Il Master ha un costo complessivo di € 3.300,00 (+ IVA)
Tutti i candidati fuori sede possono avere accesso al Master con un’agevolazione pari al 10%, per un totale di € 2.970,00 previa valutazione dei requisiti curriculari e motivazionali.

Per i candidati meritevoli sono previste agevolazioni e borse di studio del 10%

BeMore
Via Dei Mille, 40 -  80123 Napoli
Tel. - Fax: (+39) 081.41.31.24

E-mail: info@bemore.it
Web: www.bemore.it