Executive Master in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale

Il Master intende fornire una specifica professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle normative che regolano il rapporto di lavoro dalla sua creazione, alla sua gestione in itinere, fino alla sua risoluzione.   

Alla fine del percorso i partecipanti saranno in grado di:

• Individuare e redigere il tipo di contratto che, in relazione alle circostanze, risponde maggiormente agli obiettivi aziendali;
• Ottemperare agli obblighi amministrativi dell’azienda;
• Gestire l’attività sindacale in azienda;
• Contribuire al miglioramento dei processi decisionali relativi al personale coordinando le politiche del personale con le problematiche amministrative.

Il metodo didattico prevede:

• esposizione di teorie, approcci e modelli di riferimento
• illustrazione e utilizzo pratico di strumenti
• esercitazioni, simulazioni e casi pratici
• autoformazione (durante ogni modulo verrà distribuita la documentazione, i materiali di lavoro e una bibliografia di approfondimento)

I partecipanti saranno suddivisi in piccoli gruppi di lavoro a cui sarà affidata l’elaborazione e la discussione di casi aziendali pertinenti.
È riconosciuto che procedere in questo modo:

• sviluppa le competenze manageriali per gestire progetti
• abitua a lavorare in team
• facilita lo scambio di conoscenze, competenze ed esperienze tra gli individui

• FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO

• L’INSTAURAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: L’INSERIMENTO DEL LAVORATORE

• L'ASSUNZIONE: GLI ADEMPIMENTI AMMINISTRATIVI

• LA GESTIONE DEL PERSONALE

• LA RETRIBUZIONE 

• I CONTRIBUTI OBBLIGATORI E GLI ADEMPIMENTI DEL SOSTITUTO D’IMPOSTA

• LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

• IL DIRITTO DEL LAVORO E RAPPORTI SINDACALI IN AZIENDA

• LE TRATTATIVE SINDACALI

• IL CONTENZIOSO DEL LAVORO

• Nessun requisito minimo

Esperienza Professionale: Non necessaria

Criteri di valutazione delle candidature:

• Colloquio individuale motivazionale
• Lettera di motivazioni
• Valutazione del cv

La procedura di selezione prevede un accertamento mediante valutazione del curriculum e colloquio (anche telefonico), finalizzato a confermare la congruità delle motivazioni e delle aspettative del candidato con il progetto formativo proposto da Stogea. Le candidature, in considerazione delle 2 edizioni annue, vengono valutate continuativamente.

Agevolazioni Economiche

Advanced booking:

Riduzione del 15% per chi, superate le selezioni, conferma la propria partecipazione al Master entro 45 giorni prima dell'inizio della fase di aula.

‘Caro collega...’ :

A due colleghi che si iscrivano ad un Executive Master, STOGEA offre una riduzione del 20% su ciascuna quota di partecipazione.

Finanziamento a tasso zero (12 mesi):

Stogea offre ai propri iscritti la facoltà di finanziare la quota di partecipazione al Master (IVA inclusa) in 12 rate mensili.