Master in Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane Università degli Studi di Torino Dipartimento di Culture Politica e Società - Corep

Il Master risponde alla sfida dell’innovazione nella gestione del personale, offrendo una formazione che integra i saperi relativi alle quattro aree scientifico disciplinari più rilevanti in materia di organizzazione e lavoro (diritto, economia, psicologia, sociologia) con quelli relativi alle metodologie e tecniche manageriali nel campo della ricerca e selezione del personale, dell'analisi organizzativa, dello sviluppo delle competenze, della progettazione formativa, delle politiche retributive, delle relazioni sindacali.Il Master si articola in due percorsi - il percorso impresa e il percorso pubblica amministrazione - in ragione delle specificità assunte dai processi di gestione del personale nei due comparti.Al fine di realizzare una forte integrazione tra lo sviluppo di capacità di analisi e lo sviluppo di competenze progettuali ed operative, in entrambi i percorsi le lezioni saranno intrecciate con attività seminariali, esercitazioni e studi di caso guidati da tutor e l’esperienza di lavoro realizzata tramite il tirocinio.

Luisa Rosano Website

  • 0116708614
  • Master di secondo Livello
  • Italiano
  • Part time

Un'economia globalizzata e auspicabilmente basata sulla conoscenza implica una significativa evoluzione delle funzioni della gestione del personale, corrispettiva alla crescente importanza delle risorse umane per la competitività delle imprese e l’efficienza delle amministrazioni pubbliche. Da un lato, i processi relativi alla gestione amministrativa del personale diventano sempre più spesso oggetto di esternalizzazioni, mentre acquistano una crescente importanza, anche nelle piccole e medie imprese, quelli relativi all'organizzazione del lavoro e al disegno delle posizioni, allo sviluppo professionale dei dipendenti, alla loro motivazione, al loro coinvolgimento attivo. Dall'altro lato, la gestione efficace di questi processi viene a dipendere in misura crescente dalla capacità di comprendere le logiche sottostanti le opzioni a disposizione dei decisori e il loro collegamento con le altre funzioni organizzative, di valutare il loro contributo alla redditività, all’efficienza e alla qualità dei servizi, di definire piani d'azione, misurando via via i risultati ottenuti, nonché di confrontare sistematicamente opzioni e risultati con le migliori pratiche a livello internazionale.

Il Master risponde a queste esigenze, offrendo una formazione che integra i saperi relativi alle quattro aree scientifico-disciplinari più rilevanti in materia di organizzazione e lavoro (diritto, economia, psicologia, sociologia), utili per interpretare i mutevoli scenari istituzionali, giuridici ed economici del lavoro,   con quelli relativi alle metodologie e tecniche manageriali nel campo della ricerca e selezione del personale, dell'analisi organizzativa, della valutazione e dello sviluppo delle competenze, dell'analisi dei fabbisogni formativi e della predisposizione di relativi piani, delle politiche retributive, delle relazioni sindacali.

Finalità

Il Master si propone l’obiettivo di formare giovani laureati e professionisti già inseriti nel mondo del lavoro per l’esercizio, in chiave innovativa, di ruoli di responsabilità operativa nella gestione del personale, con particolare riferimento alla ricerca e selezione del personale, all’analisi e valutazioni delle prestazioni e del potenziale, allo sviluppo organizzativo, alla progettazione formativa, alla definizione di sistemi retributivi, alla gestione delle relazioni sindacali.

Il Master si articola in due percorsi - il percorso impresa e il percorso pubblica amministrazione - in ragione delle specificità assunte dai processi di gestione del personale nei due comparti.

Al fine di realizzare una forte integrazione tra lo sviluppo di capacità di analisi e lo sviluppo di competenze progettuali ed operative, in entrambi i percorsi le lezioni saranno intrecciate con attività seminariali, esercitazioni e studi di caso guidati da tutor e l’esperienza di lavoro realizzata tramite il tirocinio.

DESTINATARI: Possono accedere al Master i laureati in tutte le Lauree del Vecchio e del Nuovo Ordinamento (II livello) purché la loro carriera universitaria o lavorativa evidenzi il possesso di adeguate conoscenze nell’ambito
dell’economia e del diritto (indicativamente, almeno 9 CFU in ciascuno dei due gruppi di discipline od esperienze equivalenti).

Possono accedere al Master laureandi, purché conseguano il titolo di studio richiesto prima dell’inizio del corso. Possono accedervi altresì studenti stranieri in possesso di una buona conoscenza della lingua italiana e di un titolo di studio conseguito all’estero, considerato equipollente a quello richiesto.

Il Master si articola in due percorsi - percorso impresa e percorso pubblica amministrazione - in ragione delle specificità assunte dai processi di gestione del personale nei due comparti, riguardo soprattutto agli obblighi del pubblico funzionario, ai quadri normativi che disciplinano il reclutamento e la selezione del personale, al sistema di relazioni sindacali, alla gestione delle progressioni di carriera e della retribuzione variabile, alla relazione di servizio con l’utenza.

Il Master prevede un carico di 1750 ore di studio per ogni singolo studente.

I due percorsi prevedono 452 ore d’aula per il percorso Impresa e 460 per il percorso Pubblica Amministrazione, di cui 284 dedicate alla parte comune, volta all’acquisizione delle competenze basilari della professione, e un tirocinio di 500 ore o un project work svolto presso imprese private, pubbliche amministrazioni, associazioni datoriali, organizzazioni sindacali. Il percorso formativo è completato dalla elaborazione e discussione di una tesi finale.

Percorso Comune I anno: Globalizzazione, competitività e struttura produttiva, Modelli organizzativi e strutture, Gestione di processi organizzativi, Diritto del lavoro.

Percorso Impresa I anno: Diritto sindacale e ingresso al lavoro nel settore privato, Gestione e cessazione del rapporto di lavoro nel settore privato, Relazioni industriali nel settore privato,  Il bilancio delle imprese.

Percorso PA I anno: Diritto amministrativo, Diritto del lavoro e diritto sindacale nella pubblica amministrazione, Relazioni sindacali nella pubblica amministrazione, Il bilancio degli enti pubblici e l’analisi dei costi.

Percorso Comune II anno: Analisi delle competenze, selezione e formazione, Mercato del lavoro, valutazione del lavoro e questioni di genere.

Percorso Impresa II anno: Produttività e retribuzion. 

Percorso PA II anno: Produttività e sistemi premianti nella PA

Possono accedere al Master i laureati in tutte le Lauree del Vecchio e del Nuovo Ordinamento (II livello )purché la loro carriera universitaria o lavorativa evidenzi il possesso di adeguate conoscenze nell’ambito dell’economia e del diritto.

Possono accedere al Master i laureandi, purché conseguano il titolo di studio richiesto prima dell’inizio del corso. Possono accedervi altresì studenti stranieri in possesso di una buona conoscenza della lingua italiana e di un titolo di studio conseguito all’estero, considerato equipollente a quello richiesto in base alle modalità previste dall'art. 2.5 del Regolamento per la disciplina dei Master.

Si può essere ammessi al Master anche in qualità di uditori. In tal caso, al termine del corso, è rilasciato esclusivamente un attestato di partecipazione o di frequenza.

Requisiti per essere ammessi:
  • Laurea Magistrale/Specialistica/Vecchio ordinamento
E’ stata presentata all'INPS la richiesta di accreditamento del Master su due Bandi per l'erogazione di 20 borse di studio a favore di dipendenti pubblici o loro figli/orfani.Per ulteriori informazioni si veda il sito del master.
Costo del master: 4900 Esente IVA
Sono previste borse di studio
20 a copertura totale
Richiedi maggiori informazioni a:
Università degli Studi di Torino
Dipartimento di Culture Politica e Società - Corep

Master in Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane

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