Executive Master in Diritto del Lavoro e Gestione Amministrativa delle Risorse Umane Quality Evolution Consulting - QUEC

Il master in Diritto del Lavoro e Gestione Amministrativa delle Risorse Umane forma una figura professionale con una solida preparazione in merito alle forme contrattuali e  agli adempimenti del rapporto di lavoro.

Segreteria Master Website

  • 0583975059
  • Master Executive
  • Italiano
  • Formula weekend
  • 56 Ore

Il programma, è progettato per fornire le competenze necessarie alle attuali esigenze di gestione del personale, tenendo in considerazione gli orientamenti giurisprudenziali e le recenti modifiche normative introdotte a seguito della L.92/2012 (“Riforma Fornero”) e del Jobs Act (D.L. 34/2014).


Gli skills acquisiti consentiranno di padroneggiare i temi propri dell'Amministrazione del Personale sia all'interno dell'Ufficio Personale in azienda che nella realtà consulenziale (Consulenti del Lavoro).

Finalità

Il master in Diritto del Lavoro e Gestione Amministrativa delle Risorse Umane forma una figura professionale con una solida preparazione in merito alle forme contrattuali e agli adempimenti del rapporto di lavoro.

Il programma, è progettato per fornire le competenze necessarie alle attuali esigenze di gestione del personale, tenendo in considerazione gli orientamenti giurisprudenziali e le recenti modifiche normative.


Gli skills acquisiti consentiranno di padroneggiare i temi propri dell'Amministrazione del Personale sia all'interno dell'Ufficio Personale in azienda che nella realtà consulenziale (Consulenti del Lavoro).

Il master in Diritto del Lavoro & Gestione Amministrativa delle Risorse Umane è organizzato in 4 unità formative, per un totale di 56 ore (7 incontri al sabato).

Il programma ha l’ obiettivo di approfondire tutti gli aspetti legati all'amministrazione delle risorse umane dal budget del personale, alla costituzione del rapporto di lavoro, alle comunicazioni agli enti fino alla gestione delle relazioni sindacali.

Uf 1 – Normativa del rapporto di lavoro

Uf 2 – Costo del lavoro e Budget del Personale

Uf 3 – Payroll: Paghe e contributi

Uf 4 – Rapporti con il Personale



Allo scopo di offrire un servizio adeguato alle aspettative dell'aula, la partecipazione al Master è a numero chiuso.  La selezione si basa sulla valutazione del curruculum vitae e di lettera motivazionale finalizzata a valutare gli obiettivi del candidato.

Criteri di valutazione delle candidature:
  • Valutazione del cv
  • Lettera di motivazioni
  • Colloquio individuale motivazionale

Per accedere al Master è necessario un titolo di studio coerente con il percorso e/o esperienza lavorativa comprovata nel settore.

Requisiti per essere ammessi:
  • Laurea primo livello
  • Laurea Magistrale/Specialistica/Vecchio ordinamento
  • Titolo equivalente
  • Laureandi
  • Disoccupati
  • Professionisti
  • Manager
Numero massimo di studenti ammessi: 15
30 Borse di Studio da 1.000 a 2.000 € destinate a finanziare i costi di partecipazione ai Master. Le Borse di Studio verranno assegnate ai candidati ritenuti meritevoli selezionati da un’apposita Commissione, nominata dal Comitato Scientifico e Presieduta dal Direttore della Divisione Management.
Costo del master: Non dichiarato
Sono previste borse di studio
0 a copertura totale
7 a copertura parziale
BORSE DI STUDIO: La scuola mette a disposizione 90.000 euro per borse di studio individuali a parziale copertura della quota di partecipazione.Le agevolazioni (fino a 1.700 € di valore) verranno assegnate ai candidati ritenuti meritevoli selezionati a insindacabile giudizio di un’apposita Commissione, tenendo conto dei seguenti parametri: CV, lettere di motivazionale, colloquio di selezione (dovuto per tutti i percorsi con stage).Le domande per l’assegnazione delle borse di studio saranno accolte fino ad esaurimento dei fondi ( per l’anno aa 2016 90 mila euro).QUOTE RIDOTTE: Sono previste riduzioni per partecipanti fuori regione, under 28, partecipazioni multiple, professionisti, aziende che desiderano investire nella formazione dei propri dipendenti.
  • Tutoraggio
  • Accesso wifi
  • Attività culturali

  • Book e/o database dei diplomati
  • Inoltro cv alle imprese
  • Stesura CV
  • Individuazione aziende per stage
  • Monitoraggio qualità del tirocinio
Azienda Settore
  • Project Work
  • Docenze
  • Stage
Altro Lavoro Risorse umane
Gi Group Risorse umane
Orienta Risorse umane
Totale Partnership: 3
Attivita legate alla Community Alumni:
  • Presenza su social network
  • Blog/Gruppi di discussione
Richiedi maggiori informazioni a:
Quality Evolution Consulting - QUEC

Executive Master in Diritto del Lavoro e Gestione Amministrativa delle Risorse Umane

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Provenienza allievi Worldwide:
Dettaglio provenienza:
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Sesso:
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Esperienza professionale:
SI50%
NO50%
Età dei partecipanti:
  • Sotto 25

    15%
  • 26 - 30

    55%
  • 31 - 35

    30%
Totali:
6
Professione Corpo Docente:
15%
Altro
35%
Professionisti
50%
Consulenti/liberi professionisti
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