Executive Master in Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane

Il Capitale umano dell’impresa è considerato oggi la fonte principale del vantaggio competitivo. Nell’attuale scenario economico e di mercato, caratterizzato da forte incertezza e competitività, diventa così indispensabile per tutte le Aziende selezionare, valutare e gestire le risorse in modo sempre più efficace, attraverso professionisti HR sempre più preparati e qualificati.

Il Master ha la finalità di far acquisire conoscenze e competenze specialistiche inerenti il settore delle risorse umane in una fase caratterizzata da una riorganizzazione delle Direzioni del personale.

1 - LEZIONI IN AULA:

Il Master, attraverso la formula “week-end”, si articola in un programma di 10 lezioni (8 sabati e 2 domeniche non consecutive) per un totale di 80 ore di aula, ideale per garantire la partecipazione a coloro che sono già altrimenti impegnati in settimana ed intendono acquisire la formazione dell’esperto in "Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane".

2 - PROJECT WORK E VERIFICA FINALE

Dopo aver analizzato completamente il Programma Didattico, e dunque alla conclusione delle lezioni in aula, è prevista la redazione del PROJECT WORK.

• IL CONCETTO DI RISORSA UMANA IN AZIENDA E INTRODUZIONE GESTIONE RISORSE UMANE
• ELEMENTI FONDAMENTALI DELLE SRUTTURE ORGANIZZATIVE
• LA SELEZIONE DELLE RISORSE UMANE
• LA VALUTAZIONE E SVILUPPO DELLE PRESTAZIONI E DEL POTENZIALE
• LA FORMAZIONE ED IL PROCESSO FORMATIVO
• LE AGENZIE PER IL LAVORO
• DIRITTO DEL LAVORO E RELAZIONI SINDACALI
• OUTPLACEMENT & COACHING
• ORIENTAMENTO AL LAVORO: ACCENNI

• Laurea breve
• Laurea Magistrale/Specialistica/Vecchio ordinamento
• Manager
• Professionisti

Esperienza Professionale: 1 - 3 anni

Laurea e/o Dipendenti aziendali con almeno 1 anno di esperienza lavorativa.

L’offerta formativa è estesa anche ad Enti Pubblici ed Aziende che intendano attribuire ai propri dipendenti e collaboratori una maggiore e più specifica preparazione nella materia oggetto del Master.

Criteri di valutazione delle candidature:

• Colloquio individuale motivazionale
• Referenze
• Test di logica e/o psico-attitudinali
• Valutazione del cv

L’ammissione al Master è subordinata al superamento delle selezioni.
La procedura di selezione (45/60 minuti) prevede:

• Test psico-attitudinale;
• Test di carattere tecnico a risposta multipla, volto essenzialmente a valutare la preparazione di base del candidato;
• Colloquio con il Responsabile del Master, teso a cogliere e comprendere le motivazioni del Candidato, al fine di valutare, anche, la reale necessità di frequentare il Master.

Dati relativi alla ultima edizione:

• n° di domande pervenute : 50
• n° di partecipanti alle prove di selezione: 50
• n° di ammessi: 20

• Fase d’aula: € 1.700, 00 oltre IVA 21% (totale € 2.059.00)
  (anche per dipendenti di Società, Enti e Aziende)
• Fase d’aula e successivo stage: € 2.000,00 oltre IVA 21% (totale € 2.420.00)

L'offerta formativa è estesa anche a Società, Enti ed Aziende che intendano attribuire ai propri dipendenti o collaboratori una più specifica preparazione nella materia oggetto del Master.